導入事例Case
導入事例
製造業
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南条装備工業株式会社様ストレスチェックは目的ではなく手段。だからこそサービスの質でARM を選びました
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日本電波工業株式会社様導入実績とサービスの拡張性を踏まえて信頼できるアドバンテッジを選びました
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ドリームベッド株式会社様ストレスチェックはセルフケアにつながる〝気づき〟のきっかけになるツールです
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株式会社ジェイ・エム・エス様
ストレスチェックの実施と分析は職場環境改善に欠かせないと考えています
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ダイハツディーゼル株式会社様助け合い精神の土台作りを強化するために導入
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日本イーライリリー株式会社様より豊かな職場環境で働くために改正法施行に先駆けてストレスチェックを導入
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ニチバン株式会社様ストレスチェック、ラインケアからメンタルヘルスケアの取り組みを開始
情報通信・運輸業
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鉄道情報システム株式会社様社員が能力を最大限発揮するためにARMのメンタルヘルスサービスを活用しています
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株式会社ソラシドエア（旧スカイネットアジア航空株式会社）様お客様に安心安全を提供する会社としてメンタルヘルスケアの充実を通じ従業員自らが安心して働ける環境を
不動産業
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株式会社レオパレス21様単なるストレスチェックではなくエンゲージメント顕在化のために導入
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株式会社大京様民間企業での導入実績の多さ、組織分析の優位性がARMを選んだ決め手
サービス業
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株式会社アルプス技研様全国各地の従業員との接点を増やすことが、心のケアのカギ
その他
南条装備工業株式会社様
ストレスチェックは目的ではなく手段。だからこそサービスの質でARMを選びました
－メンタルヘルス対策に関する今後の展望は？
メンタルヘルスに関する国内の取り組みや理解はまだまだ足りていないと思います。腫れ物に触るように避けるのではなく、安全衛生分野と同様にメンタル領域においても具体的な改善策を確立していくことが必要で、しっかりと前向きに組織も一丸となって助け合う文化を作っていくことが大切だと思います。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。日本電波工業株式会社様
導入実績とサービスの拡張性を踏まえて信頼できるアドバンテッジを選びました
－ストレスチェックに関する今後の展望は？
ストレスチェックは実施して終わりではなく、継続的な取り組みが重要です。従業員に対して、研修などで引き続き制度の重要性をメッセージ発信することで、受検率向上、ひいてはセルフケアの意識改善につながっていくと考えています。組織改善の第一歩として、ストレスチェックは非常に重要な役割を果たすツールだと思います。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。ドリームベッド株式会社様
ストレスチェックはセルフケアにつながる〝気づき〟のきっかけになるツールです
－ストレスチェックに関する今後の展望は？
ストレスチェックを通じて、メンタル不調者や予備軍への早期対応を図ること、そして職場環境改善につなげることが最大の目的です。そのためには、まずラインケア研修などを通じて管理者の意識向上から取り組み、今後はe ラーニングなどを通じて「組織の改善」と「セルフケア」の二本柱でメンタルヘルス対策に取り組んでいきたいと思います。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。株式会社ジェイ・エム・エス様
ストレスチェックの実施と分析は職場環境改善に欠かせないと考えています
－メンタルヘルスケアのお取り組み内容を教えて下さい
せっかく取り組むなら法定レベル以上の対策を行いたいと考えました。調査票は法定3 領域（ストレス反応、ストレス要因、周囲からのサポート）に加え、タフネス度（ストレス耐性）なども測定しています。医師面接だけでなくカウンセリングを設けました。また、管理職の意識を高めてもらうためのラインケア研修も実施予定です。
初年度はまず現状把握ということで、集団分析結果は主に人事部で考察し、経営層に報告しました。結果を見たときは、キャリア教育を実施してきた経験から、すでに感じていた課題を正面から指摘され、正直ショックでした。ストレスチェックは職場環境改善を進めるには欠かせないツールだと思います。
鉄道情報システム株式会社様
社員が能力を最大限発揮するためにARMのメンタルヘルスサービスを活用しています
－ストレスチェックの周知方法と関連したお取り組み内容を教えて下さい
受検勧奨は初回案内から締め切り数日前、直前と3回に分けて未実施者にメールを送りました。締め切り後も未実施の者に対しては、人事担当者から個別に直接連絡し、一定の猶予期間内の受検完了を呼びかけています。その結果、法制化以前から受検率100%を維持できています。調査票は法定3領域(ストレス反応、ストレス要因、周囲からのサポート)に加え、タフネス度(ストレス耐性)やエンゲージメント(仕事熱意度)も測定しています。医師面接の申し出は想定より多い印象を持ちました。会社に知られずに相談したい社員にはカウンセリングを案内しています。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。株式会社レオパレス21様
単なるストレスチェックではなくエンゲージメント顕在化のために導入
－弊社サービスを選んだ理由を教えてください。
導入の決め手となったのは、単なるストレスチェックだけでなく、エンゲージメントの分析も可能という点です。人材開発における研修効果の検証を第一目的としていた我々としては、1つのツールでエンゲージメントも測定できるのが大きなポイントでした。さらにARMでは休職者管理システム、人事代行のほか、産業医紹介なども含めたトータルサポートを受けられる点が大きなポイントでした。とくに心療内科医などメンタル専門の産業医が不足しているなかで、専門医とのマッチングについて全国的にフォローしてもらえるのは心強かったです。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。水戸証券株式会社様
社員面談では分からなかった高ストレス者のフォローにつながりました
－メンタルヘルスケアサービスの導入経緯についてお聞かせください。
以前からメンタルヘルスケア担当者が全支店を回って、約700人の社員1人1人と面談を行っていました。そのなかでメンタル不調者がいれば産業医への相談を案内するなど、なるべく精神的負担を抱え込まないようにフォローしてきました。とくに証券営業は本人の能力だけでなく、マーケット環境により成果が大きく左右されるなどストレスが高くなることも珍しくありません。会社の戦力である社員の心身の健康状態を健全に保つためにもメンタルヘルスケアを行うことが有意義だと考え、ストレスチェックを導入しました。
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民間企業での導入実績の多さ、組織分析の優位性がARMを選んだ決め手
－メンタルヘルスケアサービスの導入経緯についてお聞かせください。
弊社では、企業が健全に成長し活動していくうえで、社員が健康で安全に働けることが全ての基礎（社員の健康は会社にとって“大切な財産”）であるとの考えのもと、2014年より「身体」のケアを目的とした健康プログラ「Daikyo HealthProgram（DHP）」という新たな取り組みをスタートさせました。メンタルヘルスケアについては、従前より社内のイントラネットにメンタルヘルスの自己診断ツールを設け、社員が自主的にメンタルヘルスの状態を確認し、不調を発見できる仕組みを導入していました。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。ダイハツディーゼル株式会社様
助け合い精神の土台作りを強化するために導入
－メンタルヘルスケアサービスの導入経緯についてお聞かせください。
弊社は普段から社員間で助け合いの意識が高く、世間的にもメンタル不調による休職者比率が低いと認識していました。そのことに甘えたわけではありませんが、アドバンテッジリスクマネジメント（以降ARM）のサービス「アドバンテッジ タフネス」導入前まではメンタルヘルスケアに特化した取り組みは手薄だったのが実状です。とはいえメンタル不調者を完全にゼロにすることは難しく、改善に向けたアクションの必要性を感じていたところ、2015年12月のストレスチェック義務化がきっかけとなり導入を決断しました。導入の際は、「法律に準拠するだけ」というだけでなく、積極的にメンタルヘルスケアについて取り組んでいこうと改めて組織内で話し合いました。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。日本イーライリリー株式会社様
より豊かな職場環境で働くために改正法施行に先駆けてストレスチェックを導入
－メンタルヘルスケアサービスの導入経緯について教えて下さい。
最終的な要因となったのは、2015年12月の労働安全衛生法改正によるストレスチェック義務化です。ただ、何か起こってからではなく、事前に予防できる環境づくりの必要性は以前から感じていました。また、 新入社員が多く入社当初は色々な変化でストレスを感じるケースが多い可能性があることから、新しく入った仲間のOn-boarding (入社の初期サポートの意)がスムーズに進んでいることを何らかのサポートツールで確認できないかと考えていました。弊社は取り扱い製品領域のなかでトップを走ってきた自負心があり、社員もやりがいを感じているはずなのですが、人によってはそれがプレッシャーとなり燃え尽き症候群と結びつくこともあります…。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。株式会社ソラシドエア（旧スカイネットアジア航空株式会社）様
お客様に安心安全を提供する会社としてメンタルヘルスケアの充実を通じ従業員自らが安心して働ける環境を
－サービス導入に当たり、ARMをお選びいただいた理由を教えてください。
ARMは多数のサービス導入実績を持ち、EAP業界でナンバー１という安心感がありました。実際、システムが使いやすく、復職支援の難しさ等についても専門的なアドバイスが返ってきて、「この会社ならきちんと私たちをサポートしてくれる」と感じました。加えて、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など、メンタルヘルスケアと福利厚生をトータルに充実させられるサービスをそろえているので、ARMを選びました。
導入事例の続きを知りたい方はこちら導入事例申請フォームに必要項目をご記入ください。導入事例の全編版をご案内します。ニチバン株式会社様
ストレスチェック、ラインケアからメンタルヘルスケアの取り組みを開始。
現在では、職場が自ら考えストレス原因を低減する風土改善活動も実施。
各事業場の産業保健スタッフとの連携も進めている。
－弊社サービスを選ばれた際、何が決め手となったでしょうか。
導入にあたり数社からお話をうかがいました。社員は忙しい業務の合間にストレスチェックを受けますから、簡単で気軽に受けられるものがいい。また、人事の私たちにとっても初めての試みでしたから、混乱なくスムーズに導入したいという希望がありました。
その結果、ARMのサービスが最も利便性に優れていました。加えて、ARMには、数多くの企業で行われたストレスチェックの10万人を超えるデータの蓄積があり、当社の状態を世間一般のデータと比較分析が可能です。
また、ARMはストレスチェックの結果をもとに組織分析もできるので、その結果をふまえて人事労務面からの対策を練ることもできます。このように、ストレスチェックを起点に多様な対策を展開できる点も魅力でした。
株式会社アルプス技研様
技術者派遣事業を展開する同社では、従業員の9割が派遣先企業での勤務。全国各地の従業員との接点を増やすことが、心のケアのカギとなる。
－メンタルヘルスケアサービスを導入された経緯をお聞かせください。
当社は、設計開発業務を中心に、技術者の派遣事業を行っています。当社の従業員の9割が、当社の様々なお客様企業へと派遣されて働いています。派遣先からはプロの設計技術者として成果を出すことが求められますので、それなりにストレスをためやすい状況にあります。
体調を崩して休職してしまう従業員が出ると、お客様企業に迷惑がかかり、従業員の家族にも心配をかけてしまいます。ストレスをため込んでしまう前に気軽に会社に相談し、体調管理をしてもらおうと、EAP企業の相談窓口サービスを導入したのが2004年7月でした。
株式会社ソルコム
ストレスチェックの活用は組織改善のための有効なツールだと考えています。
－サービス導入の目的についてお聞かせ下さい。
近年ワークライフバランスへの社会的な関心が高まり、弊社も成長を続けていくうえで、「働き方」について向き合わなければいけないと考えておりました。とくに弊社では若年層の従業員における働くことについての意識がほかの世代間とギャップがあり、メンタル不調者も増加しつつありました。
そうして以前から健全な職場づくりのためにメンタルヘルス対策の必要性を感じていた折に、ストレスチェック義務化の法改正があり、導入の後押しとなりました。
