DE&I
(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)

◆女性活躍推進

当社は、「女性が働きやすい職場＝すべての社員が働きやすい職場」だと捉え、誰もが安心してキャリアを築けるよう、柔軟な働き方やワークライフバランスの推進に取り組んでいます。性別に関わらず、それぞれが持つ力をのびやかに発揮できる組織を目指し、制度と風土の双方から環境整備を進めています。

◆LGBTQ+対応

性的指向や性自認にかかわらず、働きやすい環境の構築のための以下のような取組みを実施しています。

• 性的マイノリティ（LGBTQ+）相談窓口の設置
• 社内規程の整備
  性的マイノリティの当事者の配偶者や子が、戸籍上の配偶者や子でなくても、会社の制度上は配偶者や子として認めることを社内規程に明記しています。
• 自認する性の選択
  社内において戸籍とは異なる自認する性の選択が可能です。
  またそのためにビジネスネームを使用することも認めています。
• LGBTQ+アライコミュニティ
  性的マイノリティ（LGBTQ+）当事者に寄り添い、当事者が直面している困難や課題の解消する活動をするアライを募り、コミュニティ活動をしています。

これらの取り組みの結果として、一般社団法人work with PRIDEが策定した職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みに対する日本初の評価指標「PRIDE指標」にて『GOLD』の認定を獲得しています。

◆多様性の向上

私たちは尊重し合う組織でありたいと考えています。誰もが能力を発揮し、活躍できる環境をつくることは、企業の持続的成長と社会への価値創出につながると捉えています。
例えば、障がい者雇用の推進においては、業務への合理的配慮や働きやすい環境整備を行い、個々の強みを活かせるポジションと成長機会の提供を目指しています。
また、毎年11月をレインボー月間として定め、DE&Iに関する知識やリテラシーの定期的な啓発、更なる推進に繋がるよう研修やイベントなどを実施しています。