人財開発・組織開発

自己学習支援

新しい知識やスキルを得るための学習の支援を行っています。

• スキルアップ支援制度（資格を取得した社員に対し、報奨金を支給）
• DXラーニング支援制度（IT、DXに関する学習費用の補助）
• Well-being Path（福利厚生として、書籍購入やセミナー参加利用等に利用可能）

越境学習支援

現在の部署、職務、役割とは異なる経験をすることで、新たな学びの視点やスキル向上に繋げるための取り組みです。

• キャリア体験研修（他部署の日常、現場、役割以外の業務を経験する）
• 兼業
• スキルナレッジシェアの会（得た知識やスキルを部署を超えてアウトプットできる機会）

1on1

メンバーの成長とパフォーマンス向上を実現することを目的とし、月2回の実施を推奨しています。

「1on1はメンバーのための時間」という考え方のもと、この時間を形骸化させず有効に活用できるよう、メンバー向けの1on1有効活用研修および上司向けの1on1力向上研修を実施しています。

AIスキル向上

AI技術の進歩がもたらす新たな可能性に着目し、全従業員がAIを理解し活用できる環境を整備すること、およびAIを活用する人材を育成することで、生産性向上とイノベーション促進を目指しています。特に2024年度以降は、人財開発における最重要テーマとして位置づけ、全従業員がAIとの共創を通じてより創造的で価値の高い仕事に集中できるよう、各種施策を実施しています。

• スキルレベル別の研修・ワークショップの開催
• 全社員を対象としたリテラシー向上のためのe-learningの提供
• 推奨資格の受験促進（受験料補助あり）

次世代経営者研修

次世代の中核メンバーを育成するために、社員の大学院進学や外部研修受講を支援する制度です。具体的には、入学金や授業料などを会社にて負担いたします。自身の学びや成長を会社に還元し、組織や事業の発展に貢献していただくことを目的としています。