ハラスメント防止
社員研修プログラム

EQとハラスメント

ハラスメント防止におけるEQの重要性を訴求

セルフサイエンスプログラム

自分自身のEQI®（行動特性検査）の結果をもとにハラスメント傾向を理解グループセッションを多数導入し、気づきを促進

EQ能力開発・行動計画作成

参加者全体の平均スコアをもとに、組織的な特徴を考察それぞれの開発目標を宣言・共有し、コミットメントを醸成

職場の生産性とハラスメント

職場の生産性とハラスメントとの関係性ハラスメント行動を振り返る簡易検査受検

無自覚ハラスメントとは

ケーススタディを通して、気づかぬうちに抱いている偏見や固定概念（≒アンコンシャス・バイアス）が、ハラスメント行為につながっている可能性があることを理解する

無自覚ハラスメント防止トレーニング

自分が気づかぬうちに抱いている偏見や固定概念に気づきやすくするワーク共感力を発揮し、偏見をなくすためのワーク

ハラスメント防止に取り組む意義と基礎知識

ハラスメントに関する認識の確認（主にパワハラ・セクハラ・マタハラ）ハラスメント防止に取り組む意義を考える

行為者・被害者にならないために

ハラスメントNG言動集チェックリストを使用し、自身に関する振り返り①行為者にならないために気をつけるべきこと②被害者にならないために気をつけるべきこと

ハラスメント防止のためにできること

職場でのハラスメントを防ぐ対策（職場でのハラスメントを無くすために各自に求められる行動やコミュニケーションスキル）について、事例も交えて理解するまとめ：研修で得た気づきから、行動を起こすためにすぐにできることを宣言

アンガーマネジメントの基礎知識

アンガーマネジメントの概念怒りを理解する

怒りへの対処方法

急な怒りへの対処方法怒りっぽい体質を改善する怒りの連鎖を防ぐコミュニケーション

まとめ

怒りをうまく改善した事例の共有感謝の気持ちを常に持つ変えられることと変えられないことを知る

ハラスメント防止に取り組む意義と基礎知識

ハラスメント防止に取り組む意義を考えるハラスメントの種類、特にパワーハラスメントの基礎知識を習得する

ハラスメントのない組織の特徴

ハラスメントのない組織の特徴について考え、意見交換当社データや事例から理解を深める

管理職に求められる行動とコミュニケーションスキル

職場でのハラスメントを防ぐ対策（管理職に求められる行動やコミュニケーションスキル）について、事例も交えて理解する本日得た気づきから、行動を起こすためにすぐにできることを宣言

ハラスメント基礎知識

ハラスメントの基礎知識をおさらい

ハラスメント相談対応のポイント

ハラスメント相談の対応の流れを４つに分けて解説
※準備、オープニング、事実の聴取、クロージングポイントを踏まえロールプレイ実践

≪ロールプレイ≫
上手な話の聴き方を習得

ハラスメント相談窓口担当者が身に付けておくべき傾聴のスキルや、面談中に想定される困った状況への対処方法についてロールプレイを通じて実践的に学ぶ

ハラスメント防止に取り組む意義と基礎知識

ハラスメントに関する認識の確認（主にパワハラ・セクハラ・マタハラ）ハラスメント防止に取り組む意義を考える

行為者・被害者にならないために

ハラスメントNG言動集チェックリストを使用し、自身に関する振り返り①行為者にならないために気をつけるべきこと②被害者にならないために気をつけるべきこと

ハラスメント防止のためにできること

職場でのハラスメントを防ぐ対策（職場でのハラスメントを無くすために各自に求められる行動やコミュニケーションスキル）について、事例も交えて理解するまとめ：本日得た気づきから、行動を起こすためにすぐにできることを宣言