Case study
導入事例
採用力も、エンゲージメントも、すべては「人」への投資から。大阪日野自動車が推進する、未来を見据えた人事改革。
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会社が用意したのは、未来を考える『きっかけ』。自分の人生を、自分の手で守る力を育む福利厚生
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多様な人材が力を発揮できる職場づくりへ。EQ研修はその土台を築くきっかけになりました。
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ワークショップを通じて横のつながりを醸成。労組だからこそできる子育て×仕事の両立を通じたウェルビーイングを支援
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テレワークが定着した環境だからこそパルスサーベイを活用した従業員のケアは重要
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公共事業も人と人とのコミュニケーションが要。ストレス対処を体系的に学ぶことは画期的な施策でした
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お取引先様一覧(順不同)
＊一部のご紹介となります。
