普通っぽいのに仕事ができる人だけが持つ「2つのスキル」
派手なパフォーマンスをしないのに、着実に仕事をこなして実績を上げ、信頼を得ている人がいます。次のAさ...
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健康経営とは？「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」の意味や対策ポイント
近年、人口減少や高齢化による人材不足、医療費の増加など、社会問題が深刻化しています。それに伴い多くの...
健康経営を実践する上で押さえておきたいGLTD制度
従業員の不健康が企業にダメージを与える時代になってきているなか、従業員の「健康」に焦点を当てた健康経...
コロナ禍のテレワークで意識したいコミュニケーションとは ～「サイレントうつ」状態の予防にも～
新型コロナウィルス感染症対策のためにテレワーク（在宅勤務）の継続や拡大、新たに導入した企業も少なくな...
男性育児休業（育休）取得時の国の制度や求められる企業のサポート体制は？
男性が育児休業を取得する必要性が認識されてきていますが、日本ではまだまだ広まっていないのが現状です。...
ストレスと上手に付き合うための認知的評価とコーピング：理論編
新型コロナウイルス（COVID-19）の世界的な流行に伴い、私たちがこれまで築き上げてきた日常生活は...
コロナ禍での衛生委員会や健康診断の対応 労働安全衛生法をわかりやすく解説
労働安全衛生法は、職場での労働者の安全や健康を守り、快適な労働環境を作るために定められている法律です...
コロナ禍において変わる相談傾向 ～カウンセリングの現場から～
新型コロナウイルスの感染拡大、誰もが経験したことのなかった緊急事態宣言、様々な環境変化の中、ストレス...
従業員が抱える就業不能時への不安を解消～GLTD制度のメリットを解説
病気やケガ、介護などさまざまな理由で中長期にわたって働けなくなる可能性は誰にでもあります。このような...
若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスの傾向と不調を未然に防ぐ方法とは？
コロナ禍において、若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員はオンラインの入社式...
