導入事例

一人で抱え込まない産業保健へ。体制強化と実務をともに支える、保健師というパートナー

今取り組むべき課題の優先順位は何か。DXPによるクロス分析やカスタムレポートが施策決定を後押し

育児と仕事の両立を目指して　産育休者・上司・人事を支えるために導入

ワークショップを通じて横のつながりを醸成。労組だからこそできる子育て×仕事の両立を通じたウェルビーイングを支援

従業員のエンゲージメントを短期調査できめ細やかに把握。継続実施とPDCA短縮化が健康経営推進につながっています。

組織改善の第一歩は“気付き”が大切。DXPにはそのきっかけと業務効率化の実現を期待しています

テレワークが定着した環境だからこそパルスサーベイを活用した従業員のケアは重要

復職者と受け入れ側双方が取り組みやすいプログラムが決め手に。eReworkを活用し一人ひとりのセルフケアを推進

メンタル不調の未然予防が経営課題に。中小企業の我々にとってARM のサポートは大きな支えとなりました

人事データの集約と分析で、健康課題の真因へアプローチするデータドリブンな健康経営を

公共事業も人と人とのコミュニケーションが要。ストレス対処を体系的に学ぶことは画期的な施策でした