導入事例

バラバラな健診結果を「見える化」し、健康データを一元管理。従業員自らが健康を意識できる環境を目指して。

採用力も、エンゲージメントも、すべては「人」への投資から。大阪日野自動車が推進する、未来を見据えた人事改革。

従業員のエンゲージメントを短期調査できめ細やかに把握。継続実施とPDCA短縮化が健康経営推進につながっています。