アドバンテッジリスクマネジメントグループの両立支援の取り組み

事務職　女性　Tさん

2022年春に2年間の育児休暇から復職、今は2児の子育てと仕事の両立中

・産休・育休に入る前のお気持ちを教えてください

入る前から、既に産育休明けの復帰後のことを考えていました。子ども2人を育てつつ復帰してやっていけるか、自身を含め、家族の体調管理や会社皆さんにご迷惑をおかけしないか、という心配がありました。

・産休・育休を取得されて感じたことや期間中の過ごし方を教えてください

業務内容や勤務形式（コロナ禍による在宅勤務など）がどのように変わっていくのか気になりつつ、期間中は体も頭も完全に仕事とは離れ、家事、子育て一色で過ごしていました。自粛要請により、上の子が保育園に通えない期間も1か月単位で何度かありましたので、まさに子育てに奮闘してしていました。

・復職するにあたり不安や緊張はありましたか、また実際に復職してみて感じたことがあれば教えてください

2年間お休みをいただいていたこともあり、業務に戻ることができるのかという不安が大いにありましたが、同時に、復帰して生活にメリハリをつけたいという期待もありました。復職後は、時短勤務に理解をいただいており、在宅に必要な手配もされています。また、休暇中の知識や情報のキャッチアップのために、週1回、新人・復職者向けの勉強会を部内にて開催していただいています。

・両立で工夫されていることを教えてください

現在は2時間の時短ですが、自身のスキルを上げることによって時短を1時間にするなど、もう少し選択肢を増やせるのではと期待しています。また、平日は夫の帰りが遅く頼ることができないので、前夜のうちに翌日の夕食の準備をするなと、事前準備をしっかりしています。休日は自然に触れるなどリフレッシュしています。

営業職　男性　Kさん

2か月間の育児休暇を取得

・育休を取ろうと思ったきっかけを教えてください

同じ支店の先輩が取得していて、かつ、子どもができたタイミングで上司が強く進めてくださったため、取得しました。

・周囲の反応はどうでしたか

家庭内では、妻と妻の両親に「育休をとってくれてありがとう」と感謝されました。また、その他の方からは、「いい会社だね～」っていろんな人から言われる機会があり、自社の良い点を改めて実感することができました。

・実際に取得してみての感想を教えてください

①育休を取ったことで妻と妻の両親にとても感謝され、関係性がよくなった

妻の両親世代からすると男性の育休は馴染みがないことのため、育休取得を伝えると「娘と孫のために休んでくれてありがとう！」と感謝の気持ちを伝えられ、コミニュケーションも円滑になりました。子育ては長期戦かつ夫婦以外の支援も必要になるため、男性側がしっかり時間を取れると親族との関係性づくりもできて、妻も子育てしやすくなりました。

②育休によって家事・育児スキルが磨かれ、妻も安心して外出や休憩をとることができるようになった

男性側の育児・家事スキルが未熟だと、「ちょっと外出してきなよ。子ども見てるから」と口では言っても、妻としては安心して外出もできないように感じることがあると思います。そんな中で、男性が留守を任せてもらえるくらいスキルアップすることが大事なので、育休の時間があったことによってスキルアップをすることができました。

③子育てや妻の仕事復帰など、詳細のことについて腰を据えて話す時間がもてる

男性が育児を頑張ることで、ふとした瞬間に夫婦で少し先の事を話す機会が生み出されます。そこでお互いが感じてる不安を共有しあうことで、将来に向けた共通認識をもてるようになるので、結果として目の前の子育てに集中できるようになりました。

この3点より、「育休は可能な限り世の中の男性社員は取れるようになってほしい」と思うくらい素晴らしい制度だと感じました。

・復職後、仕事への取り組み方など変化はありましたか

圧倒的に日中の生産性が上がりました。子どものお風呂の時間など制約があるので、日中の集中力と業務スピードが自分の中では別人級には早くなったと感じています。