Healthcare Managemement
両立支援の取り組み
病気やケガの治療と仕事の両立支援のための制度
休暇・休業関連
| 制度 | 内容 | 詳細・補足 |
|---|---|---|
| 病気休暇 | 体調不良や通院の際に利用できる休暇 | 有給にて付与、1年間で6日まで。半日単位で取得可能 |
| 時間単位の年次有給休暇 | 年次有給休暇を時間単位で取得することが可能 | 1年間につき5日の範囲内 |
勤務スタイル関連
| 制度 | 内容 | 詳細・補足 |
|---|---|---|
| テレワーク | 次のいずれかにて勤務が可能 在宅勤務 サテライトオフィス勤務（会社が契約している共用施設） モバイル勤務（在宅、サテライトオフィス以外の社外での勤務） |
但し、業務上自立していないとき、健康観察しなければならないとき、コミュニケーション活性化や顧客との契約順守のために出社が必要なときなど、テレワークを承認されないことがある |
| 時差出勤制度 | 7時から10時までの30分刻みで勤務開始時間を選択することが可能 | 但し、業務に支障がある場合には時差勤務を認めない、もしくは勤務時間帯の変更を求めることがある |
| プレミアム ワンアワー | 17時まで勤務すれば、18時前に退勤しても、18時まで働いたとみなす制度 | 時短勤務者の場合は、所定労働時間より30分早く退勤しても、所定労働時間勤務したとみなす |
その他
| 制度 | 内容 | 詳細・補足 |
|---|---|---|
| アドバンテッジLTD （団体総合生活保険） |
病気やケガによる休業または制限勤務（短時間勤務等）をしたことで、収入の減少が発生している場合に保険金を受け取ることができる制度 | 病気やケガにより休業等をした場合、免責期間90日で、「最長で65歳まで」・「月額給与（理論年収の 1/12）の 最大60%まで」が補償。 ※制限勤務によって収入が減少している場合は、減少分に対して補償 |
職場復帰のための支援
当社では、『職場復帰』のプロセスを最適化することが、効果的な両立支援の第一歩であると考えており、以下のような取り組みを行っています。
| アドバンテッジ ハーモニー (HARMONY) |
休業者の情報を一元管理できるシステムを活用し、傷病によって休業中の従業員への手厚いフォローを実現しています。手続きの進捗確認や書類のやり取りを効率化するとともに、休業中のちょっとした相談・健康に関する情報発信・全社のトピックス案内など、休業中のコミュニケーションを促進することで、円滑な復職につなげています。 |  |
|---|---|---|
| 復職支援プログラム (eRwork) |
認知行動理論に基づいた3週間のオンラインプログラムで復職者をサポートしています。GPSを活用した移動訓練などを通じて、復職に必要な体力づくりと安定した生活リズムの構築を促すとともに、e-learningを活用したセルフケア学習でストレス対処力も高めてもらい、心身ともに健康な状態で復職できるよう支援しています。 |  |