中堅中小規模企業さま向け
従業員ウェルビーイングの実現で、企業のエンゲージメント経営につながる! 新時代の福利厚生サービス アドバンテッジWellGage

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経営層・人事総務責任者/担当者の皆さま
福利厚生に関して
このような課題を
お持ちではないでしょうか

  • 導入時の目的(採用強化や従業員の定着)に合っていない気がする
  • 従業員へのメリットも大事だし、企業として投資をするメリットも見出したい
  • コロナ渦で福利厚生メニューが使われなくなった。導入している価値を見直したい
  • 採用強化と人材定着が課題だが、効果のある施策を見つけられていない
    福利厚生の導入で解決できるかイメージが湧かない

新時代の福利厚生サービス
アドバンテッジWellGageなら
従業員Well-beingEngagement
両方の向上に効果があります

アドバンテッジWellGage Well-being×Engagement

「ウェルビーイング」とは、身体的・精神的・社会的に満たされた状態のこと。
従業員のウェルビーイングを支援することは、
楽しくいきいきと、やりがいを感じて働ける状態=「エンゲージメントが高い状態」を生み出し
直接的な生産性の向上だけでなく、採用力強化や離職率の低下にもつながります。
従業員のウェルビーイングを阻害する要因に対して、福利厚生を使って直接的な支援ができる。
それがアドバンテッジWellGageです。

エンゲージメント向上
生産性の向上・採用力強化・離職率の低下
直結する福利厚生パッケージ

エンゲージメント向上 生産性の向上・採用力強化・離職率の低下に直結する福利厚生パッケージ
特長01

従業員があっと驚く圧倒的価格が実現できる設計

従業員の労働力を損失させる要因を減らし、従業員のエンゲージメント向上・ウェルビーイング向上につながる福利厚生メニューが「一般的な割引レベルではなく、従業員があっと驚く価格」で設計できます。

  • お子様の急病時のサポート

    お子様の
    急病時のサポート

  • ご家族の介護サポート

    ご家族の
    介護サポート

  • 健康サポート

    健康サポート

大幅割引が実現できる理由

  • 補助金という割引原資を使い、重要視したいメニューに傾斜配分できるから
  • 仮に利用が少なく、補助金が余った場合は翌年繰り越しや返金も可能
一般的な福利厚生サービス アドバンテッジWellGage(ウェルゲージ)
メニュー数は多くても、
従業員がメリットを
感じる安さを
実現できていない

企業にとって
投資の目的となる
採用力強化 / 定着に
つながっていない

ウェルビーイングにつながる
重点カテゴリ
(健康/育児介護/女性活躍/自己啓発など)に対して
予算の配分割合を大きくした設計が可能

企業は、
これまでの福利厚生サービスと
同等のコストで、
従業員が思わず
使いたくなるような
大幅割引メニューの
設計を実現

特長02

GLTDを導入/運用できる(GLTD=団体長期障害所得補償保険)

GLTDをはじめとする、団体保険制度にもご加入いただけます。
従業員の皆様の「万が一」の時の補償は、福利厚生制度として重要です。
制度の運用にあたっては、GLTD等で各企業での導入・運用支援に実績のある当社がサポートします。

GLTDを導入/運用できる
特長03

組織の状態を見える化できる

定期的な調査で従業員の課題やエンゲージメントの状態を把握できます。
これまでの数値との比較や、同業界の平均値との比較などにより、建設的な改善計画の立案と実施が可能です。

組織の状態を見える化できる

従業員ウェルビーイングの実現で、
企業のエンゲージメント経営につながる!

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サービスパッケージ内容

※各サービス個別のご契約も可能です

福利厚生

健康支援

継続的な運動習慣、健康的な食生活、禁煙、
また生産性低下や疾病リスクに直結する睡眠障害に関する検査など、肉体的な健康をサポート、促進するプログラムを利用することができます。

補助金適用で
  • 管理栄養士監修の健康食:1食 671円 → 274
  • 睡眠時無呼吸症候群(SAS)スクリーニング検査の割引
健康支援
両立支援

お子様の急病時の看護、家族の介護、家事などをサポートするプログラムを利用することが
できます。

補助金適用で
  • ベビーシッターの病児保育:1時間 2750円 → 250
  • 遠方に住むご家族の見守り訪問:半日 2,000
両立支援
女性活躍推進

働く女性の心身の健康をサポートする
プログラムを利用することができます。

プログラムの例
  • 働く女性のメンタル&キャリアの悩みにこたえる
    オンラインカウンセリングサービス
  • 婦人科系オンライン診察、ピル処方サービス
女性活躍推進
リフレッシュ

従業員がよりよく働くための休息に、リフレッシュ目的はもちろん、旅行以外でもワーケーションなどで、近隣宿泊施設をお得な金額で利用することができます。

プログラムの例
  • ホテルへの宿泊:1泊 1,000円~
リフレッシュ

ストレスチェック(エンゲージメント調査も可能)

年に1回のストレスチェックを行い、一般的なストレスチェックでは測れない従業員のエンゲージメントや生産性を見える化します。
「組織診断レポート」により詳しい現状理解が可能で、PDCAにも活かすことができます。

  • 年間286万人のビッグデータ
  • 354万人への支援実績

※1 2021年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数

※2 ※1にLTD加入者数を加えた合計

ストレスチェック

DXプラットフォーム(一元管理プラットフォーム)

従業員の心身の健康データや、勤怠・休業などの人事労務情報を集約し一元管理できるようにする管理画面です。データから見える組織・従業員個人の全体像を把握し、最適な施策実行に導くとともに、その後の結果把握・効果分析まで網羅的に対応します。

DXプラットフォーム

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利用イメージ

利用イメージ1

子どもが急に発熱したときに、
ベビーシッターの病児保育を利用できたため、
大事な打ち合わせに参加できました。
とても安い金額で利用できるようになったので、
これまでのように打ち合わせを休む必要も
なくなり、とても助かっています。

利用イメージ2

いつもコンビニ弁当やカップラーメンなどで
食事を適当に済ませることが多く、
健康面が不安でした。
福利厚生で管理栄養士が監修する健康食を安く
利用できることを知り、実際に利用し食生活が
大幅に改善しました。体調が良くなり、
業務に集中できています。

従業員ウェルビーイングの実現

価格

一般的な福利厚生と同等の価格なのに、エンゲージメント向上につながる
GLTDとストレスチェックを組み合わせた設計。
同等の価格で高付加価値のサービスを実現。

高付加価値の実現

安心のサポート体制

各分野の専門家が御社専属の
チームとしてご支援いたします。

  • 福利厚生
    専任担当
  • メンタルヘルス対策
    専任担当
  • 人事相談窓口

各担当がそれぞれの専門知識を活かして
貴社に最適なご提案や事例提供をいたします

貴社

国内約1700社の
メンタルヘルスヘルスケアを支援

この業界のパイオニアでトップランナーだからこそできる、
人事領域のワンストップソリューションを提供しています。

国内約1700社のメンタルヘルスヘルスケアを支援

導入の流れ

  • STEP01

    お問い合わせ

    お問い合わせ

    WEBフォームだけでなく、お電話からもお問い合わせいただけます。

    TEL: 03-5794-3830
    受付時間:平日10:00~16:00

  • STEP02

    ヒアリング

    ヒアリング

    日程を調整してご要望の内容をヒアリングさせていただきます。

    ※WEBフォームからお問い合わせいただいた場合は原則2営業日以内に弊社よりご連絡いたします。

  • STEP03

    ご提案/お見積もり

    ご提案/お見積もり

    ヒアリング内容をもとに、貴社に最適なサービスプランをご提案し、お見積もりを作成させていただきます。

  • STEP04

    導入

    導入

    法務確認等を経て、契約書の締結を行い、各種申込書をご提出いただきます。
    国際規格であるISMSを取得しておりますので、個人情報の取り扱いも万全です。

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