“現場に寄り添い、会社を守る”
産業医サービス

よくある質問

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  初めて産業医を選任する場合、
  何から考えればよいですか？

  

  産業医の選任は法令対応だけでなく、導入目的や任せる対応内容の整理が重要です。
  また、業務範囲を事前に確認しないと、期待する支援が受けられず、満足度に差が生じることがあります。

  そのため、体制に合う対応内容と運用面を踏まえて検討することをおすすめします。

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  契約形態について教えてください

  

  業務委託（専属・嘱託）と、直接雇用（人材紹介）の両方に対応しています。事業場規模や体制に応じて、適切な契約形態をご提案します。

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  急ぎで産業医を探したい場合でも
  対応できますか？

  

  最短即日のご提案実績があります。弊社で運用する求人サイト「さんぽJOB（産業医・産業保健領域に特化したネットワーク）」を活用し、条件に合う産業医候補を速やかにご提案します。

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  メンタルヘルス対応は、
  どこまでお願いできますか？

  

  高ストレス者対応や長時間労働者面接、休復職判定や再発防止に向けた助言、復職後のフォローなど、貴社のニーズや状況を確認し、どの段階まで関与できるかを整理したうえでご提案が可能です。

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  産業医との相性は
  事前に分かりますか？
  合わなかった場合はどうなりますか？

  

  実務経験や対応スタンスを整理し、事前のコミュニケーション機会を設けています。
  万が一選任後にミスマッチが生じた場合も、契約条件に沿って交代の協議・ご相談が可能です。

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  サポート体制について
  教えてください

  

  専任のサポートスタッフが、選任後の運用までサポートし、人事担当者に負担が集中しない体制づくりをご支援します。

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  各事業場が個別管理で
  法的リスクの観点から本社で
  一括管理したい、
  そのような対応も可能ですか？

  

  各事業場を統括した一括管理体制構築のご提案も可能です。産保スタッフの人材配置から統括産業医のご紹介まで、法令遵守の観点からこのようなご相談が増えています。

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  産業医への研修は
  実施していますか？

  

  外部研修団体と提携しており、実践的な業務内容まで網羅した研修制度をご用意しています。
  最新の知見を備えた人材のご紹介が可能です。

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  地方事業所で選任したいが
  なかなか人が見つからない、
  地方でも紹介は可能ですか？

  

  弊社独自の全国ネットワークで主要都市以外でもご紹介可能な産業医登録はございます。
  まずはお問合せ下さい。