当社グループの健康経営

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントおよびそのグループ会社は、従業員が健やかに生活し元気に働き続けることが、従業員とその家族の永続的な幸福のための、そして会社の活力向上のための、もっとも重要な礎であると考えます。私たちはその実現に向けて全力で取り組み、より高みを目指して改善を続けることを宣言します。

健康課題改善の具体的な数値目標

アドバンテッジリスクマネジメントグループでは従業員の健康維持・増進のために以下4つの指標を大切にしています。

当社では、これら4つの指標をより良くしていくことが、健康経営全体のKPIとして設定している「健康診断有所見率」、「プレゼンティーズムによる生産性損失割合」の数値改善に繋がると考えております。

2023年の目標値と、直近3年の従業員アンケート結果は以下のとおりです。

2020年春は新型コロナウイルス対策としてテレワークを推進したことから、食習慣と睡眠習慣が大幅に改善しました。その一方で、外出自粛の影響を受け、運動習慣のデータが大幅に下がっています。今後は、コロナ下でも健康維持・増進活動に努めるよう、ウォーキングイベントなどを通じて運動習慣の改善を推進していきます。

■ヘルス☆アップ研修＆ワークショップ

社員のヘルスリテラシーの向上と健康増進を目的とした「ヘルス☆アップ研修」＆「ヘルス☆アップワークショップ」を、全社員必須参加で実施しています。
「ヘルス☆アップ研修」では健康経営施策を理解し、各自の健診結果の振り返り、健康増進に有効な生活習慣を学びます。
研修受講後、各自で「ヘルス☆アップワークショップ」に向けて「ｍｙヘルス☆アップ宣言」として改善(維持)したい生活習慣を考え、アクションプランを立案します。

職場単位で開催する「ヘルス☆アップワークショップ」では、事前に考えた「ｍｙヘルス☆アップ宣言」を共有し、各自の具体的なアクションプランについて、相互に意見を交換します。アドバイザーとして、保健師が参加しています。