当社グループのDE&I
(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)

従業員のウェルビーイングを実現するには、全員が生き生きと活躍できるよう、多様性（ダイバーシティ）を受け入れて公平に機会を提供し（エクイティ）、互いを尊重して支えあう環境を創る（インクルージョン）ことが大切です。

また多様な強みを融合して創造性を高めることは、Advantage Wayに掲げる「新規市場の創造と既存市場の革新」の源泉にもなります。私たちはこれまでも、全従業員が活躍できるよう、育児や介護・疾病等と仕事を両立しやすい制度や体制を整備し、属性や雇用形態にかかわらず公平に機会を提供するなど、フェアネスな事業運営に努めてまいりました。

その結果、女性管理職比率は44％ （担当課長以上／2022年10月現在） 、男性の育児休業取得率は80％に達する（2021年度）など、成果を出しつつあります。