アドバンテッジリスクマネジメントグループのDE&I
(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)

私たちがめざすのは、誰もが自分らしく生き生きと活躍できる社会です。

その実現には、一人ひとりの違いを尊重し（ダイバーシティ）、すべての人に公平な機会を提供し（エクイティ）、互いを支え合う（インクルージョン）環境づくりが大切です。

こうしたダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下、DE&I）の取り組みは、当社の行動規範である「The Advantage Way」に掲げる「常識に捉われず、市場を創造し、革新する」ことの原動力にもなります。多様な視点や価値観を融合させることで、新たな発想や挑戦が生まれると信じています。

また私たちは創業以来、誰もが活躍できる職場づくりを進めてきました。育児・介護・疾病と仕事を両立しやすい制度や体制を整備し、雇用形態や属性に関係なく公平に機会を提供するなど、フェアネスな事業運営に努めてまいりました。

2022年には、DE&Iの推進を内外に宣言。従業員だけでなく、そのご家族やお客様、お取引先様など、あらゆる関係者の皆様のウェルビーイング向上を目指すことを示しました。

◆ハラスメントの禁止

就業規則の「勤務規律」にてあらゆるハラスメントを禁止し、「性的指向・性自認」に関する言動についてのハラスメントも禁止であることを明記しています。

◆自認する性の選択

社内において戸籍とは異なる自認する性の選択が可能です。またそのためにビジネスネームを使用することも認めています。

◆誰でも利用可能なお手洗いの設置

東京本社のビル1F、B1F、B2Fのお手洗いは、性自認を問わずにご利用いただけます。

◆社内規程における結婚、配偶者、子の定義

（就業規則、育児休業介護休業規程、慶弔見舞金規程、赴任規程）
性的マイノリティの当事者の配偶者や子が、戸籍上の配偶者や子でなくても、会社の制度上は配偶者や子として認めることを社内規程に明記しています。

※参考：社内規程上の結婚、配偶者、子の定義

• 結婚

  「異性であるか同性であるかを問わず、事実上、婚姻関係と同様の事情に入ること（事実婚）を含む」

• 配偶者

  「異性であるか同性であるかを問わず、事実上、婚姻関係と同様の事情にある者を含む」としています。

• 子

  「事実上、養子縁組関係と同様の事情にある者を含む」としています。

◆性別適合手術休暇

特別休暇として「性別適合手術休暇（有給で5日まで）」を設けています。