ニュースリリース/お知らせ

企業におけるメンタルヘルスケアを推進するために義務付けられたストレスチェック制度は、法制化2年目を迎えています。初年度を終えて実施が一巡した中で、各社においては運用や活用に当たっての様々な課題が浮き彫りになっています。
一方、働き方改革や健康経営など、メンタルヘルスケアが密接に関連するテーマが各企業の経営課題として浮上しており、各社ともその対応に追われています。

ストレスチェックは、うまく活用すれば、従業員や職場のストレスに関する課題点を浮き彫りにすることを通して、働き方改革や健康経営を推進するツールになると考えられます。「ストレスチェック徹底活用コラム」は、ストレスチェック制度を円滑かつ効果的に運用するためのヒントを提示することに加えて、企業人事担当者の皆さんが制度の趣旨をより広くとらえなおし、組織と従業員の活力を引き出し、生産性をアップするためのノウハウをお伝えしていきます。

（テーマ　例）

・ストレスチェック制度の趣旨
・ストレスチェックにはどのような質問票を使用するのか
・医師の面接指導とはどのようなものか
・カウンセリングとはどのようなものか
・集団分析を活かし組織を活性化するには
・個人のメンタルタフネスを高めるためには
・ストレスと生産性の関係
・部下のメンタルヘルス不調を早期発見するために
・ストレスチェック制度における産業医の役割
・ストレスチェックを怠るとどのようなペナルティがあるのか

など