カテゴリー: 両立支援

従業員の不健康が企業にダメージを与える時代になってきているなか、従業員の「健康」に焦点を当てた健康経...

男性が育児休業を取得する必要性が認識されてきていますが、日本ではまだまだ広まっていないのが現状です。...

病気やケガ、介護などさまざまな理由で中長期にわたって働けなくなる可能性は誰にでもあります。このような...

休業者が再休業する可能性は回数を重ねるごとに高まると言われています。効果的な対策として「リワーク支援...

休業者とのコミュニケーションのポイントを、休業者視点に立って紹介します。本記事では休業の種類の中でも...

GLTD制度は性質上、一度導入すると簡単に辞めにくい制度です。また、会社が費用負担する制度のため、費...

はじめに前回に続き「新しい働き方」に対応した両立支援のポイントを紹介します。第4回目となる本...

GLTD契約後から導入までの全体スケジュールと注意点を押さえよう従業員の就業不能リスクをケア...

はじめに前回（「新しい働き方」に対応した両立支援とは “私傷病休業編” ）に続き「新しい働き...

福利厚生に感じる不平等福利厚生制度（本記事では、主に法定外福利厚生を意味しています。）とは企...