Z世代が企業に求める2つの条件―ニューノーマル時代に求められるGLTD制度―
若手社員が企業に求める2つの条件と福利厚生への意識、ニューノーマル時代に求められるGLTD制度について解説。
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人事担当者が検討すべき外部相談窓口の活用法【お役立ち資料】
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メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント【お役立ち資料】
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メンタルタフネス ハンドブック【お役立ち資料】
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働く環境の変化に柔軟に対応可能な従業員の健康管理～産業保健体制のあるべき姿～【お役立ち資料】
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両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～【お役立ち資料】
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進化を遂げるGLTD制度、今考えておくべき福利厚生の戦略的活用【お役立ち資料】
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