採用・EQソリューション事業
こころのスキルを育成し、明日の企業を強くする。
深刻な問題である新入社員の早期離職。これを防ぐには、優秀と感じる人材を「選ぶ」だけではなく、
可能性のある人材を「見つけ、育てて」いく必要があります。
入社面接で見えづらく、仕事のパフォーマンスに影響がある個人の素養(ストレス耐性・EQ能力)を詳しく知ることで
採用後のミスマッチを減らします。
入社後は、知識・スキルを活かし仕事のパフォーマンスを発揮できるよう、
社内外の人を巻き込む力やストレスと上手に付き合う力を高める教育研修を支援します。
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- メンタルにまでフォーカスした適性検査アドバンテッジ インサイト
- 従来の適性検査の要件(知的能力・コンピテンシー)を満たしながらも、「ストレス耐性」や「EQ(感情マネジメント力)」まで可視化し、入社後のミスマッチを減らします。また、適性検査の結果を入社後の育成にも活かすことで、早期離職を減らします。
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- 感情マネジメントソリューションEQ向上研修
- 「EQ(感情マネジメント力)」は教育や学習、訓練などによって後天的に高めることができる能力です。人間関係をスムーズにし、仕事に取り組みやすい組織づくりや個人のモチベーションを高めることで企業の生産性を高めます。
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- パート・アルバイト向け 適性検査アドバンテッジ チェック
- 面接での第一印象は良かったのに、入社してみたらいまひとつ。シフト勤務を急に休む、上手く職場にとけこめないなど課題が絶えないパート・アルバイトの採用。コストや時間のかかる採用検査の導入は難しいとお考えの方に、ライト版の適性検査をご用意しました。
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