メンタル対策強化から人事業務の負担軽減まで 産業保健師が解決します

REASON メンタルヘルス業界
シェアNo.1／
417万人の支援実績※

アドバンテッジリスクマネジメントの保健師紹介サービスが 選ばれる理由

※ 2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業における
サービス利用者数にLTD加入者数を加えた合計

1. REASON01

   経験豊富な保健師

   

   メンタルヘルス・健康経営に精通した保健師が貴社の課題解決を支援

2. REASON02

   充実のサポート体制

   

   保健師の紹介のみではなく、
   課題解決チームとして支援体制を構築

3. REASON03

   保健師の継続的な教育

   

   最新の法制やトレンドを踏まえた現場で必要な知識の標準化

• 

  

  メンタルヘルス・健康経営に精通した経験豊富な保健師が貴社課題の解決を柔軟にサポート

  幅広い業務に対応します

  • 

    健康診断結果に基づく
    保健指導

    毎年行われる健康診断が終わったあと、有所見者に対して保健指導を行います。
    企業は、社員の自主的な健康管理を促進するため保健指導を受けさせる努力義務があります。

    目的

    セルフケアの促進

    生活習慣病の予防

    対象者

    健康診断の結果データに所見がある
    社員

    特定保健指導は40歳以上※ ※特定保健指導はメタボ改善のための保健指導

    

    参考例:アドバンテッジリスクマネジメントの基準(一部)
    人間ドック学会の判定分表をもとに会社ごとに設定

  • 

    ストレスチェックの
    事後対応

    ストレスチェックで高ストレス者に該当したものの、医師面接を希望せず健康相談を希望した社員に対して、実施者である産業医の指示の下、保健師面談を行います。事業者に報告しない形での面談は参加希望者が多く、メンタル不調の早期発見につながる効果が期待できます。

    目的

    メンタル不調者の早期発見、早期対応

    高ストレス者の状況を把握し、健康管理施策に活用

    対象者

    高ストレス者のうち、医師面接を希望しない社員

    面談希望者

    POINT

    相談窓口として認識してもらう。

    長時間労働の有無、健診結果など他のデータと組み合わせて、総合的に状態をアセスメント。

    面談終了後は高ストレス者の訴えを産産業医に報告、指示を仰ぐことで事業所の健康管理や安全配慮義務を推進する。

    ※気軽な相談窓口として産業保健師を活用してもらうことで、メンタルフォローを行うことが大切！

  • 

    復職サポート

    復職プランの作成、復職開始から就業制限の解除までの期間における本人のフォローアップを主に担当します。勤怠状況や体調のチェック、保健指導と並行して、人事や所属の上司・産業医にも必要に応じて共有・相談を行います。

    目的

    休職者の離職防止

    隠れた組織問題の調査

    POINT

    休職者
    向け

    気軽に相談できる相談窓口として認識してもらう。

    メンタル不調の再発防止のため、適切な食事・運動習慣などのセルフケア支援として活用してもらう。

    人事
    向け

    状況に応じて、労働者本人から聞いた情報を共有してもらい、健康問題を引き起こしている組織問題の把握として活用する。

    産業医の意見をもとに復職判断をするにあたり、人事担当者は事前に休職者についての情報を整理しておく必要がある。産業保健師はそのための情報提供や、復職プラン作成にあたっての助言などに活用できる。

  • 

    医療管理が必要な
    社員対応

    医療的に配慮が必要な方へ、産業医や主治医と連携の上フォローアップを行います。

    目的

    不調者の早期発見、早期対応

    合理的配慮のもと仕事ができているかチェック

    対象者

    障がい者雇用の方

    がん療養中など両立支援が必要な方など

    POINT

    看護の専門職という立場から、症状・障害の程度と業務負荷を把握し、産業医と連携した対応を行う。

    定期的な面談で業務上の困りごとがないか確認し、職場と調整する。

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    職場巡視

    医療的に配慮が必要な方へ、産業医や主治医と連携の上フォローアップを行います。

    目的

    労災防止

    対象者

    産業医は月1回

    衛生管理者は週1回

    POINT

    産業医が人事と一緒に巡視を行い、指摘事項や質問があれば都度会社側に共有する。

    産業医からの指摘事項は衛生委員会の審議事項にあげ、改善策を話し合う。 改善結果も委員会で会社側から報告する。

  当社独自の人材ネットワークから、
  貴社にマッチした
  保健師をご紹介します。

  保健師のご紹介

  • 

    40代／女性
    大手IT企業／歴15年
    複数社を同時支援中

    大手IT企業で15年の産業保健師経験を経て起業。現在は産業保健師事務所を立上げ、複数社を同時支援中。
    特にメンタルヘルス関連の研修、セミナーを得意としています。

  • 

    30代／女性
    大手メーカー／歴5年
    病院での勤務経験あり

    病院で3年勤務後、大手メーカーで産業保健師として5年勤務。出産育児を経て現在は時短で業務委託にてご活躍中。糖尿病病棟の経験も活かし、生活習慣病予防系の講話等を得意としています。

  • 

    20代／女性
    大手金融機関の
    健康管理室に在籍中

    大手金融機関系の健康管理室で勤務中。産業保健師として一通りの経験を積んだものの、より少ない保健師体制の中で「立ち上げ・健康経営推進」に挑戦したい希望が高まり、転職活動中です。

• 

  

  紹介して終わりではなく、
  当社も
  課題解決チームの一員として支援

  保健師の紹介のみにとどまらず、アドバンテッジリスクマネジメントが貴社専用の支援体制を構築し、お困りごとが起きた際にも保健師とチームを組んで迅速に対応いたします。
  
  また、契約を当社に一本化することで、複数事業所に複数の保健師を選任する場合でも同レベルの支援内容を提供します。各事業所へ統一された書類フォーマットや、衛生委員会講和資料、リーフレット等をご提供することで、全事業所統一感を持った産業保健体制の構築が実現可能です。

  迅速かつ手厚いフォロー

  • 

    業務内容の確認・連絡

    業務量が多くなってしまった際の時間延長、訪問日追加希望等、先生や保健師への相談は当社で代行します。

  • 

    日程の管理・調整

    予定時間の変更、日程の再設定等、先生や保健師との調整も当社にて迅速にサポートします。

  • 

    資料提供

    各種面談記録書、衛生委員会講話資料の提供も随時当社にて対応可能。

  • 

    トラブル等の対処

    有事の際、すぐに対応できるオペレーションの体制を整えております。

• 

  

  最新知識・スキル習得を実現する
  「充実した保健師の教育体制」と
  「業務サポート」

  EAP事業会社としての20年以上の実績で
  培った実践的な研修プログラムで

  保健師の活躍を後押し

  

  メンタルヘルス・健康経営の豊富な知見を各保健師に伝達する充実した教育・業務サポート体制を提供。常に高いレベルでの知識・スキルを保つことで、各企業様の課題解決を実現します。