コロナ禍における、あるべき復職支援とは？
休業者が再休業する可能性は回数を重ねるごとに高まると言われています。効果的な対策として「リワーク支援...
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メンタルヘルスとマネジメント
企業、組織における管理者、リーダーは大きく２つの領域のマネジメントをその役割としています。一つは「タ...
課題解決型の福利厚生・人事制度として注目されるGLTDとは？
はじめに 労働人口の減少が進行するなか、人材確保と活躍推進はますます重要な課題となっています。...
育児と仕事の両立支援 企業の取り組みは？
はじめに 女性活躍推進の観点から多くの企業が子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを目指し、育児...
病気（がん）治療中の休職と復職について企業がサポートできること
現在はがんの早期発見が可能になっただけでなく、治療技術等の進歩により、従来の入院中心から外来通院を中...
メンタルヘルス不調による休職から職場復帰までの対応のポイントとは？
はじめに 産業保健スタッフや人事担当者にとって大きな課題のひとつと言えるのが、メンタルヘルス不...
うつ病による休職からの職場復帰—本人の不安を取り除くために必要なこととは？
はじめに うつ病、適応障害、気分障害、自律神経失調症などの精神疾患等であっても、身体的疾患と同...
治療と仕事の両立支援を可能にする職場の環境づくりとは？
はじめに 働き方改革の一環として、これまでの働き方や働きやすさを改善することで生産性向上を目指...
「ブラック産業医」とはどのような存在か
主治医から復職可能な診断書があるにもかかわらず、正しい手順を踏まずに退職へと追い込む産業医が問題とな...
【産業保健】ストレスチェックに対応できる産業医が少ない！？
近年、労働者のメンタルヘルス不調が原因による過労死、過労自殺などが社会問題になっています。こうした状...
