テレワーク環境下における、企業の健康管理体制のあるべき姿とは？
コロナ禍により、多くの企業でテレワーク化が進んでいます。従業員の健康状態が把握しにくくなるなか、企業...
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産休・育休取得者視点で見る、企業がとるべき休業者とのコミュニケーションのポイント
休業者とのコミュニケーションのポイントを、休業者視点に立って紹介します。本記事では休業の種類の中でも...
逆パワハラは立派なパワハラ！今は誰もが行為者になり得る時代
「パワーハラスメント（パワハラ）」というと、上司から部下あるいは先輩から後輩に行われるハラスメントを...
【振り返り】が重要！ 「GLTD制度」導入から安定的な制度運営に向けたポイント
GLTD制度は性質上、一度導入すると簡単に辞めにくい制度です。また、会社が費用負担する制度のため、費...
「リモートパワハラ」に、普通の上司が陥りやすい理由
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止対策を企業に義務付ける関連法が2020年6月に施行されまし...
「新しい働き方」に対応した両立支援とは”介護編”
はじめに 前回に続き「新しい働き方」に対応した両立支援のポイントを紹介します。第4回目となる本...
コロナ禍における健康管理と従業員ケアのポイントとは
新型コロナウイルスの感染拡大が健康経営にも影響をおよぼす中、「コロナ禍における働き方の変化と従業員の...
全体を把握してスムーズに実施！GLTD制度導入の手引き
GLTD契約後から導入までの全体スケジュールと注意点を押さえよう 従業員の就業不能リスクをケア...
リモートワークにおける従業員の健康管理の重要性
新型コロナウイルス感染拡大によりリモートワークを導入する企業が増えている昨今、従業員の健康状態の把握...
「新しい働き方」に対応した両立支援とは“私傷病-がん治療編”
はじめに 前回（「新しい働き方」に対応した両立支援とは “私傷病休業編” ）に続き「新しい働き...
