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個と組織のパフォーマンスを高める研修プログラム

課題は100社100様。

  • 社員のストレス対処スキルを上げたい

    社員のストレス対処スキルを上げたい

    • メンタル不調者の増加を防ぎたい
    • 管理職に部下のメンタル不調を予防するスキルを習得してもらいたい
    • 若手社員をストレスに強い人材に育てたい
  • いきいきと活躍する社員を育てたい

    いきいきと活躍する社員を育てたい

    • 仕事に関心をもって意欲的に働く社員を増やしたい
    • ポジティブな感情を持ってコミュニケーションができるようになってほしい
    • 前向きな考え方や行動を身につけて、いきいきと働いてほしい
  • 管理職の部下のマネジメントスキルを高めたい

    管理職の部下のマネジメントスキルを高めたい

    • 管理職に課題があることを認識しているが打ち手が見つからない
    • 部下のポテンシャルを引き出せる管理職を育てたい
    • 自らの問題に気付き自己変革できる人材へと成長させたい
  • 職場のハラスメントを防止したい

    職場のハラスメントを防止したい

    • 管理職だけでなく全社員にハラスメントに対する意識を高めてもらいたい
    • 知識だけではなく、ハラスメントにならないコミュニケーションスキルも身につけてほしい
    • 社員が加害者にも被害者にもならないような対策をしたい

ご提供する研修プログラム 3つの特長。

252万人*のビッグデータを持つアドバンテッジがお客様の課題にあわせた、
最適な研修プログラムを提案します。*2018年3月末時点

  1. 01最先端

    01最先端

    最新の知見から課題を解決

    1. 認知行動理論などの最新の学術的知見を随時取り入れ、アップデートされた研修をご提供
    2. 組織心理学とポジティブ心理学を応用した最先端のエンゲージメント研修をご提供
    3. 基礎はもちろん、マンガやゲームを用いた新しい研修形式やマインドフルネスといった最新の情報もご提供
  2. 02専門性

    学習効果を高める研修設計

    1. 20年以上メンタルヘルスの専門家として企業を支えてきた実績、知見を集約した質の高い研修をラインナップ
    2. 認知行動理論の考え方に基づいた、当社オリジナルの「メンタルタフネス度」を用いて従業員のストレス耐性を向上
    3. 学術研究に基づいた研修のため、課題解決に向けてより効果の高い内容を学ぶことが可能
    02専門性
  3. 03実践的

    03実践的

    すぐに使えるスキルが身につく

    1. 体験型ゲーム、豊富なロールプレイ、ワークショップ形式といった、従業員が意欲的に取り組める仕掛けを多数ご用意
    2. 座学だけではないので、楽しく積極的に学ぶことで若手社員の理解と行動変容を促進
    3. 体験的、実践的な研修なので明日から使えるスキルが身に付きやすい

ご相談の多い研修テーマを見る

特にお問い合わせの多い研修テーマをご紹介いたします。

  • 部下のエンゲージメント向上研修
    管理職向け

    部下のエンゲージメント向上研修

    部下のエンゲージメントを高める
    参加体験型ワークショップ

    こんなご要望をお持ちの方に有効です。

    1. 自発的に仕事へ取り組む社員を増やす管理職を育てたい
    2. 繁忙期でもいきいきと働ける組織をつくりたい
    3. 管理職自身が部下のエンゲージメントを向上させる技術を 身につけて業績アップにつなげたい
    詳しくはこちら
  • タフネスWORK
    若手向け

    タフネスWORK

    ゲームでメンタルタフネス度を知り、
    ストレスに強い社員をつくる

    こんなご要望をお持ちの方に有効です。

    1. 参加者が学びたいと思うセルフケアの打ち手がほしい
    2. 従業員自身にストレスと上手に付き合うためのスキルアップをしてほしい
    3. 若手の高ストレス者が増えることを防ぎたい
    詳しくはこちら
  • 感情マネジメント力(EQ)向上研修
    全従業員

    感情マネジメント力(EQ)向上研修

    自分の感情のクセを知り、
    最適なコミュニケーション・スタイルを目指す

    こんなご要望をお持ちの方に有効です。

    1. 管理職のコミュニケーションの仕方を根本的に改善したい
    2. 「自分はできている」と思い込んでいる管理職の意識を変えたい
    3. より具体的な行動計画と計画実施による効果を見える化し、明確な変化を確認したい
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  • ハラスメント防止研修
    管理職向け

    ハラスメント防止研修

    職場のハラスメントを予防するための
    基礎知識を実践的に学ぶ

    こんなご要望をお持ちの方に有効です。

    1. 最新のハラスメントの知識を身につけてほしい
    2. 知識を詰め込むだけでなく実際にハラスメントを抑止したい
    3. ハラスメントによる優秀な人材の流出を防ぎたい
    4. ハラスメントの加害者も被害者も出したくない
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  • ストレスマネジメント力向上研修
    若手向け

    ストレスマネジメント力向上研修

    ストレスにおける自分の弱みを知り、
    必要な対処方法を身につける

    こんなご要望をお持ちの方に有効です。

    1. 入社後の離職・休職リスクを軽減したい
    2. 新入社員の傾向を感覚ではなく可視化して把握したい
    3. 自分のストレス耐性を把握し、ストレスとの向き合い方を学んでほしい
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  • オンライン研修  タフネス・アップ!
    全従業員

    オンライン研修 タフネス・アップ!

    マンガと専門家のフィードバックで
    楽しく確実にメンタルタフネス度を向上

    こんなご要望をお持ちの方に有効です。

    1. 従業員のストレス対処スキルを育てたい
    2. 集合参加研修ではなく、どこからでも受講可能なWeb研修プログラムがほしい
    3. 基礎的なメンタルヘルス教育から一歩踏み込んで、行動変容効果が期待できるソリューションを実施したい
    詳しくはこちら

解決したいカテゴリ別に研修を探す

メンタル不調者のケアから生産性向上につながる研修まで、
課題解決に直結する研修テーマをご紹介いたします。

  • メンタルヘルス基礎〜実践

    メンタルヘルス
    基礎〜実践

  • メンタルタフネス度

    メンタル
    タフネス度

  • 感情マネジメント(EQ)

    感情マネジメント
    (EQ)

  • エンゲージメント

    エンゲージメント

  • ハラスメント

    ハラスメント

  • 管理職

    メンタルヘルスマネジメント研修(ラインケア基礎)

    メンタルヘルスマネジメントの基礎を学び、実践できるようにする!

  • 管理職

    メンタルヘルスマネジメント研修(ラインケア体験ゲーム)

    画期的な体験ゲームでメンタル不調者への対応方法を学ぼう!

  • 管理職

    メンタルヘルスマネジメント研修(ラインケア実践)

    ロールプレイングで、あなたのマネジメント業務にすぐに活かせる!

  • 管理職

    メンタルヘルスマネジメントのためのコミュニケーションスキル研修

    部下のメンタルヘルスを把握して対応するためのスキルを磨く!

  • 全従業員

    ストレスマネジメント研修(セルフケア)

    ストレスに対するセルフケアを具体例を持って学べる実践的な研修!

  • 全従業員

    ストレスマネジメント力向上研修(セルフケア)

    アセスメントの結果を元にストレスにおける自分の弱みを知り必要な対処方法を身につける!

  • 全従業員

    マインドフルネス研修

    「今」に集中して、心の健康と集中力をアップ!

  • 全従業員

    快眠研修 <職場のリラクセーション研修>

    良い睡眠のとり方を学んで、心身ともに健康を目指す!

  • 管理職

    部下のメンタルタフネス度向上研修(管理職向け)

    ストレス対処スキルを身につけた強い部下を育てる!

  • 全従業員

    タフネスWORK 体験ゲーム型メンタルタフネス度向上研修

    ゲームでメンタルタフネス度を知り、ストレスに強い社員をつくる!

  • 全従業員

    メンタルタフネス度向上研修

    メンタルタフネス度を上げてストレス対処スキルを身につける!

  • 全従業員

    タフネス・アップ! 非集合型オンライン研修

    マンガと専門家のフィードバックで楽しく確実にメンタルタフネス度を向上!

  • 管理職

    管理職向け EQ導入研修

    EQを用いたコミュニケーションで職場を活性化!

  • 管理職

    感情マネジメント力(EQ)向上研修
    SSP:セルフサイエンスプログラム

    コミュニケーションの癖を「見える化」し目的に合わせ行動変容を行う!

  • 管理職

    感情マネジメント力向上フォローアップ研修
    SSP:セルフサイエンスプログラム フォローアップ

    行動計画を実行したことを振り返り、変化を実感&行動を習慣化する!

  • 全従業員

    全従業員向け EQ導入研修

    自分の感情のクセを知り、最適なコミュニケーション・スタイルを目指す!

  • 管理職

    部下のエンゲージメント向上研修(管理職向け)

    明日から活かせる!部下のエンゲージメントを高める参加体験型ワークショップ!

  • 全従業員

    エンゲージメント向上研修

    エンゲージメントを理解し、自分のためにコントロールできるようにする!

  • 管理職

    職場のハラスメント防止研修(管理職向け)

    職場のハラスメントを予防するための基礎知識を学ぶ!

  • 全従業員

    職場のハラスメント防止研修

    ハラスメントに関する意識を高めて職場のハラスメントを予防!

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他社の導入事例を見る

  • EQ研修

    食品・商社・マーケティング

    国分北海道株式会社様

    「顧客満足度No.1 を実現するためには、従業員満足度(ES)の向上が不可欠」との考えから、管理職向けの「感情マネジメント力向上研修」(EQ研修)を導入。成果はすぐに現れ、上司と部下が本音で会話することで、部下のフラストレーションが緩和されたと研修の効果を実感されています。

    食品・商社・マーケティング 国分北海道株式会社様
  • EQ研修

    自動車メーカー

    株式会社マツダ様

    メンタル疾患による休業発生率が高かった部署を改善するため、管理者の感性を高めることで職場の活性化を図ろうと「EQマネジメント研修」を導入。その結果、職場の「いきいき度」が改善しメンタル不調による休業も減少したといいます。「成功の3つのポイント」を導入担当者が語ってくれました。

    自動車メーカー 株式会社マツダ様
  • ストレスマネジメント力向上研修

    商社

    キヤノンマーケティングジャパン株式会社様

    新卒社員のストレス対応力を高めるため2015年より毎年導入。受講者の9割以上が受けて良かったと答えるほど、効果を実感されています。新卒社員自身のストレス耐性の向上、研修の企画運営面における適切な対応、現場における育成、それぞれに効果を発揮する研修として、高く評価いただきました。

    商社 キヤノンマーケティングジャパン株式会社様
  • ゲーム型ラインケア研修

    運送

    株式会社朝日サービス様

    社内でストレスチェックは行うものの、それをどう生かせばよいのか悩んでいたなか出会った「ゲーム型ラインケア研修」。“ゲーム”という面白さ・わかりやすさがありながら、実はとても奥が深く、さまざまなことに気づかされる研修だと高く評価いただきました。

    運送 株式会社朝日サービス様
  • タフネスWORK

    IT・システム開発

    株式会社ミウラ様

    新入社員のメンタルヘルス研修として座学中心では実りある研修とはならない。そう感じた総務人事の担当者は、「ゲーム」を通じ体や手、頭を動かし自身で“体感”しながら学べる「タフネスWORK」の導入を決定。受講者100%が満足したと回答くださいました。

    IT・システム開発 株式会社ミウラ様

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