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キーワードで見るARM

シェア率

シェア率 ARM33.1% A社9.9% B社9.1% その他47.9%

EAP業界 NO.1

参考:株式会社富士経済 2015注目ヘルスサポート関連市場の
現状と将来展望(2015年2月23日)より抜粋

高エンゲージメント者割合の高さ

高エンゲージメント者割合の高さ 企業平均10.6% ARM20.1%

高エンゲージメント者の定義

「エンゲージメント」の偏差値が60以上の者を高エンゲージメント者とする。

・対象期間:2016年12月~2017年11月 
・集計対象件数:ストレス関連691,126件
(うち、エンゲージメント関連143,863件)

3年連続増収増益

第18期 売上高2,857,353千万 第19期 売上高3.964.256千万 第20期 売上高4.482.585千万

最年少管理職

最年少管理職
課長
24
部長補佐
30
部長
36

新卒採用実績

新卒採用実績
2015年度7
(男性2名、
女性5名)
2016年度16
(男性7名、
女性9名)
2017年度11
(男性6名、
女性5名)
2018年度14
(男性6名、
女性8名)
2019年度7
(男性4名、
女性3名)

新卒4年目までの
職種割合

(2016年入社~2019年入社)

営業職18名 コンサルタント職8名 事務職9名 企画職3名 カウンセラー2名 研究職1名

※2019年5月時点

女性管理職比率

女性管理職比率
課長
35%
部長補佐以上
26%

※2019年4月末現在

有給取得情報

有給取得情報

平均取得

75

※2019年4月末時点

男女比

(全社)

男女比

男性

46%

:

女性

54%

※2019年4月末時点

新サービスリリース スピード

新サービスリリース スピード
2018年 7
2017年 6
2018.02.13
組織改善プラットフォーム「アドバンテッジwevox」提供開始
2018.03.02
株式会社バリューHRと業務提携 
「アドバンテッジ 健診結果管理システム」を販売
2018.09.18
「アドバンテッジ健康経営支援サービス」を本格展開
施策の無駄を見直し、実効性のある健康経営を推進
2018.10.03
AIによる勤怠分析サービスで退職・休職リスクを見える化
『HuRAid(フレイド)勤怠分析』の販売を開始
2018.10.19
職場の人間関係改善を目的に社員のEQ能力開発を促す「EQ導入研修」を発売
2018.11.21
(株)アカツキの睡眠問題解消スマホアプリを買収、来年度販売へ
2018.12.11
若手社員の離職防止に取り組む「アドバンテッジ メンターサービス」をリリース
2017.03.01
ストレスチェック後の打ち手に「ゲーム型ラインケア研修」発売
2017.05.16
ビジネスシーン向け「マインドフルネス研修」を発売
2017.06.22
カウンセリングサービスを単体で提供
2017.10.31
ストレスチェック後の職場改善ソリューションを新開発
2017.11.24
ストレスチェック後の個人向けソリューションを新開発
ストレス対処スキル育成プログラム「タフネス・アップ!」発売
2017.12.05
ストレスチェック後の打ち手に「体験ゲーム型メンタルタフネス度向上研修」を新開発

プレミアム
ノー残業デー

プレミアムノー残業デー

17時まで勤務すれば
18時前に退社しても
18時までに働いたとみなす制度
週1回、月4回、
最大年52回取得が可能

次世代経営者研修

次世代経営者研修

次世代の中核メンバーを
育成するため
社員の経営大学院進学を
支援する制度

社内公式部活動

公式部活動

野球部
フットサル部
女子ゴルフ部

(非公式:ワイン部、テニス部、
登山部、カメラ部 など)

※2018年11月現在

組織風土醸成
プロジェクト

組織風土醸成プロジェクト

ARMミライ☆
元気プロジェクト

会社をよりよくするために
有志で活動し社内を活性化

クリスマス
パーティー

クリスマスパーティー

12月に全拠点の社員が集合!

毎年テーマを決め、
盛り上がる全社イベント
(2018年度は仮装やビンゴなど)

GLTD

GLTD

当社の従業員が病気やケガで
長期にわたり働けなくなった際の
所得減少をカバーする損害保険
(所得の約60%を保障)

(但し、免責期間があります)