アドバンテッジリスクマネジメントの提供するメンタルヘルス情報サイト「メンタルヘルスQ」うつ病予防、復職支援…企業がすべき対策とは?

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「9つの課題」

メンタルヘルスケアの体制構築 ・そもそも何をやったらいいかわからない ・専門スタッフが不足している ・予算が取れない、経営者の理解がない メンタルチェック義務化法案への対応 ・法案の内容やポイントを知りたい ・法案成立に伴う事業者の責務は?罰則はあるのか? ・どんなチェックテストを実施すればいいのか メンタルヘルス不調者の低減 ・メンタルヘルス不調による休職者(離職者)を減らしたい ・社員の不調を早めに察知して手を打ちたい ・社員のモチベーションが低い、職場に活気がない 管理職支援・ハラスメント対策 ・管理職のメンタルヘルスケアへの意識を高めたい ・社内のハラスメントを防止したい ・不調社員を抱える管理職の負担を軽減したい 法令順守、訴訟リスクの低減 ・法令遵守(コンプライアンス)の体制を構築したい ・係争や訴訟のリスクを回避したい ・安全配慮義務と社員のプライバシー保護の兼ね合いは? 問題社員への対応 ・休職中に旅行に行く社員への対処は? ・都合よく制度を利用し、怠けがちな社員への対処は? ・業務上のミス、遅刻、欠勤の増加を止めたい EAP機関・産業医の見直し ・メンタルヘルスに対応できる産業医は? ・チェック、カウンセリングの利用率が低い ・産業医やEAP機関との連携がとれていない 職場復職支援と再発防止 ・復職後に再発し、再休職になるケースが多い ・休職、復職の判断基準やルールがない ・復職者や上司・周囲へのサポート、支援体制をつくりたい 危機対応 ・連絡が取れない社員がいる ・自殺した社員の部門や家族へのケア ・大災害や事故後のフォローをどうしたらいいか