新たな組織変革へ！今、注目を集めているウェルビーイングとは？
アドバンテッジ ウェルビーイング DXPができること
昨今注目され始めている「人的資本経営」―。
その実現のために、まずは正確なデータ管理を通じた自社の状況把握が重要となります。
また、企業が従業員に働きかけるだけでなく、従業員個人が改善意識を持ち、自律的に変容していくことも不可欠です。
「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」は膨大なデータの集約・一元管理、状態の「見える化」、分析の効率化に寄与するとともに、ビッグデータをもとに専門的知見から取り組むべき組織および個人に対する課題へのアクションを提示し、行動変容を促すことで、開示データの「質」向上にも寄与します。
コンセプト
人的資本の情報開示に向けた人事労務データの集約・一元化にとどまらず、
課題に応じた施策の提示・実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴走。
企業が行う施策と従業員のセルフマネジメントの両軸での「PDCAサイクル」によって組織改善を加速させ、
結果的に人的資本経営の実現へと導きます。
プラットフォームを起点に
経営・人事課題全般の解決へ
ストレスチェック・エンゲージメントサーベイ等調査、健康診断、休業者情報、勤怠情報など、人事労務関係のデータをデータマネジメントプラットフォームに集約。データから見える組織・従業員個人の全体像を把握し、最適な施策実行に導くとともに、その後の結果把握・効果分析まで網羅的に対応します。
よくあるお悩み
人事労務領域において
こんなお困りごとはありませんか？
各種データを別々のツールで管理しているため、一括で見られない
データ管理はできているが、分析・活用ができていない
色々取り組むものの、成果が出ている実感がないと従業員から声があがっている
活用シーン
アドバンテッジ ウェルビーイング DXPは、このようなシーンでご活用いただけます。
人事担当者活用シーン社内施策の実施と効果測定にDXPを活用！
例：健診結果から従業員の健康増進の必要性を発見
従業員の生活習慣病
リスク発見
レコメンド機能から
施策の提案
社内健康増進施策の
実施
施策後の調査結果を
見える化
健康経営度調査表への
スムーズな反応
産保スタッフ活用シーン従業員の健康管理・面談にDXPを活用！
例：健康問題発生前から従業員の健康リスクを把握・改善していきたい
勤怠データとストレス
チェックのクロス分析
ハイリスク集団の把握と
エビデンスの確保
健康問題発生前の
面談の実施
多角的なカウンセリングで
サポート
従業員の
健康状態の改善
従業員活用シーン従業員自身の健康リテラシー向上にDXPを活用！
例：従業員の自発的な健康状態の把握と取り組みの実施を定着させたい
心身の健康状態を把握
過去推移も確認可能
各指標の詳細を閲覧
自身の健康課題を知る
自分専用eラーニング
健康増進への意欲向上
推奨サービスの提案
取り組みのきっかけ作り
自発的な取組み・継続で
健康リテラシー向上
課題把握から施策の実施、効果測定、報告までをスムーズに行うことが可能となり、健康経営の推進へ。
※現在開発中の機能を含みます。