煩雑な業務は
ADVANTAGE HARMONYに任せて
休職管理の工数を
約2/3削減へ
私傷病・育児・介護…あらゆる休職管理に対応
“管理”の先にある“復職・定着”の実現に
※ 2026年3月末におけるメンタリティマネジメント事業・健康経営事業および休業者・
復職者支援サービスの利用者数
主な導入企業
従業員に
寄り添いたいのに…
休職者管理に追われて、
肝心の「支援」の
リソースが不足しがちな人事部門に
-
休職関連業務が煩雑
業務が“人に依存”している状態
申請・管理・面談対応が属人化し、情報は紙・Excel・メールに分散。誰が何をしたのか分からず、引き継ぎや連携が常に手探り状態に。
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職場定着のフォロー不足
復職後に必要な“サポート”に
手が回っていない
復職基準が曖昧なままでは、現場とのギャップが生まれ再休職にも。段階復職制度や受け入れ体制の整備が、職場定着には欠かせません。
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法制度の複雑化
変化に対応しきれない不安
法改正は年々複雑化。育児・介護・私傷病に関わる制度変更への対応は、人事の大きな負担です。就業規則の更新にも専門知識が求められ、見落としは労務リスクに。
数字で見る、
ADVANTAGE HARMONY
ADVANTAGE HARMONYの
導入によって、
多くの企業で
コア業務に注力することが
できています。
人事情報管理システムでは
不十分？
休職者管理に特化したシステムを選ぶ理由
「勤怠管理システムでも休職者を管理できるのでは？」と考える人事担当者は少なくありません。
しかし実際には、人事情報管理システムは勤務管理や従業員情報の収集、評価などが主目的であり、
休職〜復職〜定着までのプロセスを一貫して
管理する仕組みは備わっていません。
すべての休職プロセスを
「仕組み」で支える
ADVANTAGE HARMONYは、
申請から復職までの
あらゆるフェーズを一元管理。
業務フローに沿った対応を
ガイドすることで、
抜け漏れや対応ミスを防ぎます。
煩雑な休職管理業務から解放され、
本当に大切な「人への支援」に
注力できる環境を実現
計634万人の従業員様を支援してきた
アドバンテッジリスクマネジメントが提供
実績に裏打ちされた、
“休職対応の決定版”
-
全休職種別に対応
私傷病、育児、介護、メンタル不調、自己都合など、
あらゆるケースに対応しています。
法制度に対応したテンプレートと柔軟な設定で、
自社ルールに合った管理が可能です。 -
休職準備から
復職・定着まで、
ワンストップ対応フロー
申請・承認・通知・面談・復職支援まで、
すべてをクラウドで実現。
マイページ機能で、
本人とのコミュニケーションもスムーズに。 -
再休職を防ぐ仕組み
面談記録や復職条件は時系列で管理し、
上司・産業医との連携もチャットでスムーズに。
休職者が安心して復職し、かつ、定着できる環境構築を支援。
また、フォローアップも“仕組み”として対応し、
「記録・可視化・標準化」で再休職リスクを防ぎます。
どんな休職でも、
どの担当者でも。
ADVANTAGE HARMONYなら
「共通フロー」で、
誰もが同じように対応できる。
私傷病、育児、介護、メンタル不調…
そのすべてが、この画面に
“人への支援”を
低コストで実現します。
ADVANTAGE HARMONYの料金プラン
煩雑な休職管理業務から解放され、
本当に大切な「人への支援」に
注力できる環境を実現
管理の先にある
「復職・定着」支援も充実！
企業の両立支援体制を拡充する
豊富なサポートサービス
今すぐADVANTAGE HARMONYで
休職管理を変革しませんか？
煩雑な休職管理業務から解放され、
本当に必要な
「人の支援」に注力できる環境を実現します。