活用シーン

アドバンテッジ ウェルビーイング DXPは、このようなシーンでご活用いただけます。

人事担当者活用シーン社内施策の実施と効果測定にDXPを活用!

例:健診結果から従業員の健康増進の必要性を発見

  • Advantage Well-being 活用シーン1-1 従業員の生活習慣病リスク発見従業員の生活習慣病
    リスク発見
  • Advantage Well-being 活用シーン1-2 レコメンド機能から施策の提案レコメンド機能から
    施策の提案
  • Advantage Well-being 活用シーン1-3 社内健康増進施策の実施社内健康増進施策の
    実施
  • Advantage Well-being 活用シーン1-4 施策後の調査結果を見える化施策後の調査結果を
    見える化
  • Advantage Well-being 活用シーン1-5 健康経営度調査表へのスムーズな反応健康経営度調査表への
    スムーズな反応

産保スタッフ活用シーン従業員の健康管理・面談にDXPを活用!

例:健康問題発生前から従業員の健康リスクを把握・改善していきたい

  • Advantage Well-being 活用シーン2-1 勤怠データとストレスチェックのクロス分析勤怠データとストレス
    チェックのクロス分析
  • Advantage Well-being 活用シーン2-2 ハイリスク集団の把握とエビデンスの確保ハイリスク集団の把握と
    エビデンスの確保
  • Advantage Well-being 活用シーン2-3 健康問題発生前の面談の実施健康問題発生前の
    面談の実施
  • Advantage Well-being 活用シーン2-4 多角的なカウンセリングでサポート多角的なカウンセリングで
    サポート
  • Advantage Well-being 活用シーン2-5 従業員の健康状態の改善従業員の
    健康状態の改善

課題把握から施策の実施、効果測定、報告までをスムーズに行うことが可能となり、健康経営の推進へ。
※現在開発中の機能を含みます。

従業員のウェルビーイング・ハピネスを目指して

当社は、企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすことを使命だと捉えています。課題のない、”悪くない”状態にとどまらず、楽しく活き活きと、やりがいを感じている“より良い”状態こそが「元気=ウェルビーイング」だと考えています。アドバンテッジ ウェルビーイング DXPは、従業員のウェルビーイング向上の実現を目指し、誕生しました。

従業員のウェルビーイング・ハピネスを目指してWell-being

従業員のウェルビーイング向上の効果

従業員のウェルビーイングが向上すれば、企業も恩恵を受ける。企業価値が向上するとそこで働く従業員のハピネスに繋がる。当社は、この好循環によって、さまざまな社会課題が解決されていくものと信じています。

従業員のウェルビーイング向上の効果

Points
アドバンテッジ
リスク マネジメント 5つの強み

人と組織の課題にワンストップで対応

人と組織の課題に
ワンストップで対応

健康経営支援、エンゲージメント向上、ハラスメント防止対策、離職防止、メンタルヘルス対策、両立支援など、人と組織に関する様々な課題解決を実現します。課題発見(調査・分析)から具体的な解決策の提案·実施、効果検証までのPDCAサイクルを、ワンストップで支援します。

“元気づくり”の専門家集団

“元気づくり”の
専門家集団

自社内に、各分野に特化したさまざまな専門家をそろえたことで、一般的にはアプローチしにくいと思われていたメンタル面の課題の可視化を実現。健康経営·人材開発、両立支援に領域を拡大し、より適切な改善策をスピーディーに提案します。

企業のご担当者様と共に成果を出します

企業のご担当者様と
共に成果を出します

サービスのご提供だけにとどまらず、結果をしっかり分析したうえで、さらに企業がより元気になれるよう、経営層や人事ご担当者様の視点で、次の打ち手をご提案し続けます。

多種な業種の実績が豊富

多種な業種の
実績が豊富

他社に先駆けてメンタルヘルス分野に取り組んできたため、さまざまな業種のトップ企業に対する支援実績が豊富です。その実績から培われたノウハウを基に、業種特有の課題にも柔軟に対応できます。

業界で唯一の東証一部上場企業

業界で唯一の
東証一部上場企業

当社はメンタルヘルス事業を展開する単体企業として唯一東証一部銘柄に指定されています。常に最先端のサービスのご提供に邁進するだけでなく、個人情報などの取り扱いを含め、企業のみなさまからの“安心への期待”に応える業務運用体制を整えています。

まずはご相談ください