アドバンテッジリスクマネジメントはホワイト500の
の支援実績
※1 株式会社富士経済「データヘルス計画・健康経営・ＰＨＲ関連市場と先進健保動向 2021」（EAPサービス・ストレスチェックシステムの企業シェア2020年実績）より ※2 「健康経営優良法人2024」認定法人における当社のサービス提供実績より
数々の研究で、高いエンゲージメントは従業員の定着率を大幅に増加させることが示されています。
エンゲージメント向上に取り組むことで、離職防止・定着率の向上をすることができます。
エンゲージメントと定着率の相関
労働政策研究. (2019). 「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査」内「従業員の離職率に関するD.I. (全企業)」をもとに作成
離職理由には、エンゲージメント調査項目が多く含まれます。
ピディカのエンゲージメント調査で、それらを測定し数値を改善することで、離職防止・定着率向上につなげます。
| 主な離職理由（回答割合）（上段）と | 関連するエンゲージメント調査項目例（下段） |
|---|---|
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強みの発揮 |
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会社との適合感 |
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職場の人間関係 |
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評価の納得感 |
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エンゲージメント調査対象外 |
厚生労働省. (2023). 「令和2年 雇用動向調査 結果の概要」内「性・年齢階級・現在の勤め先の修行携帯、自己都合による離職の理由別転職者割合」を基に作成（※離職理由14個のうち、回答割合上位8つを表示） | |
エンゲージメント構成因子の状態を可視化し、離職率が高いチームの課題を把握します。
離職の原因になりかねない「数値の低い因子」を改善することで、エンゲージメントが向上し、離職防止に繋がります。
エンゲージメントが高くても実は離職リスクを抱える「燃えつき状態」の従業員を早期に発見し、離職防止に繋げます。
エンゲージメントとメンタルヘルスのバランスを見える化することで、「燃えつき注意タイプ」を特定します。
※Coming Soon（25年5月頃予定）
調査項目ごとの施策集を活用し、効果的な行動計画を作成します。
組織長に権限を付与すれば、簡単に結果推移を共有できます。
すべての因子で施策集を見ることができます
2ヶ月間無料で、すべての機能を実際の画面でお試しいただけます。
トライアル終了後に自動で有料更新されてしまうことはございません。
ぜひお気軽にお申込みください。
ご自由に設定可能です。調査最終日を変更することもできます。
また、複数の調査を同時に実施することも可能です。
従業員を調査目的ごとにグルーピングして調査を実施することが可能です。
ユーザーIDとパスワードの入力不要な回答専用URLを発行することが可能です。
また、回答の途中保存ができるので、設問数が多い調査の場合も、少しずつ回答を進めることができます。
可能です。
活用例として、調査結果から要フォロー者を確認し、お客様ご自身で個人面談やカウンセリングを案内することができます。
管理者向けの集計レポート画面では、調査項目ごとの改善に向けた取り組みのヒントを参照いただけます。
※個別にご相談いただければ、貴社のご状況に即した弊社ソリューションをご提案させていただきます。
ご利用者数に応じた料金設定がございます。例えば、2000人の場合は月額150円/1名(税抜)となります。詳しくはお問合せください。
