ニュースリリース/お知らせ

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2014 年1 月～3 月、2015 年3 月卒業予定の20 歳～24 歳の人を対象に、採用適性として「ストレス耐性」「コンピテンシー※」「ＥＱ※」を測りました。その結果を分析したところ、男性と比べ女性のほうが「ストレス耐性」と「コンピテンシー」が大幅に高いことが明らかになりました。

※ＥＱ…（Emotional intelligence Quotient） こころの知能指数。場に応じて感情をコントロールできる「対人能力」と言える。
※コンピテンシー…高いレベルの業務成果を生みだす、特徴的な行動特性。成果につながる行動特性。

【採用適性検査結果調査 －2015 年卒業予定者 20～24 歳 男女比較】
当社が提供する採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」によって算出されたスコアを基に分析。偏差値を用いており、その 高・中・低の割合を比較したもの。

【参照：従業員向けストレスチェック利用者のデータ分析】
当社が2013 年の1 年間で93,480 人に実施したストレスチェックのデータによると、女性のほうが、ストレスを抱えていることが明らかになっている。女性の方が「他者への相談行動」「気分転換行動」は高いが、「あきらめ・放棄的行動」「感情的行動」をとりやすい傾向にある。（男女別平均値からの差）

【アドバンテッジインサイトとは】
当社が提供する採用適性検査。ストレス耐性とＥＱ能力を測り、環境変化や人に強い人材を見つけることが出来る。下記検査項目により、スコアを算出。分析結果を「結果報告書」としてレポートしている。

【スコアについて】
当社が提供する採用適性検査「アドバンテッジインサイト」によって算出されたスコアを基に分析。高低の振り分けについては以下の通り。
スコアとは、偏差値を利用しており、基準となる母集団の平均を50として、平均からどれくらい離れているかを表した数。 標本は正規分布し、各スコア範囲の出現率は上記となる。

【調査概要】
＜2015年3月卒業予定者＞
対象 ： 2015年3月卒業見込みの20歳～24歳
調査方法 ： 採用試験時、採用適性検査「アドバンテッジインサイト※」を受検（WEB検査、または紙検査）
集計期間 ： 2014年1月～3月
対象数 ： 利用人数8800名のうち、企業に偏りなく男女250名ずつ、計500名

「アドバンテッジ インサイト」についてはこちら
⇒ https://www.armg.jp/recruitment/insight/