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GLTD (団体長期障害所得補償保険)～傷病で働けなくなった時の所得補償制度　福利厚生制度や社員満足度向上に～

「安心して休める」ということは、「安心して働ける」ということ。
福利厚生制度として団体長期障害所得補償保険（GLTD制度）を導入する企業が増えています。

これまで、会社員の方が収入を失うリスクは、ほとんどが死亡の場合と考えられてきました。しかし近年では、「傷病が原因で働くことができない」という就業不能の問題が大きく取り上げられています。

「働けない＝就業不能」というリスクは、とても身近で、発生確率が高いにも関わらず、助けてくれるはず、と思っていた社会保障や保険商品もほとんどなく、当事者の大変さは想像を絶するものです。

「GLTD」は、傷病による休職時に減少する給与所得を長期間補償できる唯一の保険制度です。

私達は国内トップのGLTD導入実績とノウハウで、企業のGLTD制度構築を支えています。

制度のご案内

米国では、もはやあたりまえになっているこの保険。
日本でも注目され始め、福利厚生制度として効果的に導入されています。

一般的な保険では必ずしもすべてのリスクをカバーしている訳ではありません。
そのため働けなくなったとき困っている方は多くいらっしゃいます。
長期障害所得補償保険とお持ちの保険と比較してご覧ください。

長期障害所得補償保険は、収入の減少をカバー。
独身の方も、家族がいる方も安心して暮らせるようサポートします。
公平性の高い福利厚生制度としてもご活用いただけます。