ホーム　＞　団体長期障害所得補償保険（GLTD） 「安心して休める」ということは、「安心して働ける」ということ。 福利厚生制度としてGLTD制度を導入する企業が増えています。 これまで、会社員の方が収入を失うリスクは、ほとんどが死亡の場合と考えられてきました。しかし近年では、「傷病が原因で働くことができない」という就業不能の問題が大きく取り上げられています。 「働けない＝就業不能」というリスクは、とても身近で、発生確率が高いにも関わらず、助けてくれるはず、と思っていた社会保障や保険商品もほとんどなく、当事者の大変さは想像を絶するものです。 死亡より怖い“就業不能リスク”とは 「GLTD」は、傷病による休職時に減少する給与所得を長期間補償できる唯一の保険制度です。私達は国内トップのGLTD導入実績とノウハウで、企業のGLTD制度構築を支えています。   制度導入の背景   米国では、もはやあたりまえになっているこの保険。 日本でも注目され始め、福利厚生制度として効果的に導入されています。     私たちを取り巻く様々なリスクとそのカバー   一般的な保険では必ずしもすべてのリスクをカバーしている訳ではありません。 そのため働けなくなったとき困っている方は多くいらっしゃいます。 お持ちの保険と比較してご覧ください。     制度の特長   長期障害所得補償保険は、収入の減少をカバー。 独身の方も、家族がいる方も安心して暮らせるようサポートします。   KDDI労働組合様 組合の無い企業もあったため、ユニオン・ショップ制からオープン・ショップ制へ。大きな変化を遂げられました。 キーウェアソリューションズ株式会社様 株式会社マルハニチロ食品様 株式会社寺岡精工様 東芝ライテックユニオン様 石井食品株式会社様 制度導入の背景 私たちを取り巻くリスクとそのカバー 制度の特徴 担当者の声〜保険給付について〜 FAQ 導入実績一覧

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