就業障がい者支援事業

「安心して休める」ということは、「安心して働ける」ということ。福利厚生制度として団体長期障害所得補償保険（GLTD制度）を導入する企業が増えています。
これまで、会社員の方が収入を失うリスクは、ほとんどが死亡の場合と考えられてきました。しかし近年では、「傷病が原因で働くことができない」という就業不能の問題が大きく取り上げられています。
「働けない＝就業不能」というリスクは、とても身近で、発生確率が高いにも関わらず、助けてくれるはず、と思っていた社会保障や保険商品もほとんどなく、当事者の大変さは想像を絶するものです。
「GLTD」は、傷病による休職時に減少する給与所得を長期間補償できる唯一の保険制度です。
私達は国内トップのGLTD導入実績とノウハウで、企業のGLTD制度構築を支えています。

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体や心の不調で長期休業を余儀なくされた社員の復職支援にあたっては、初動時の対応から職務復帰に向けてのケアが必要となります。そのためには、適切な医療に加えて、職務復帰に必要な能力を取戻すための「職業リハビリテーション」のノウハウを踏まえた専門的なサポートが重要となりますが、この部分は「医療」と「労働」のはざまにあたり、適切なフォローが受けられないケースが多くみられます。

「アドバンテッジ職務復帰サポート」では、人事コンサルタント、臨床心理士、作業療法士、キャリアカウンセラー、社会福祉士、精神保健福祉士、ファイナンシャルプランナーなどの専門的なスタッフがユニットを組み、様々な就業障害原因についての対応が可能な体制を構築しています。また、休職期間、復職準備期、復職判定、リハビリ出社、復職後というプロセスについて、就業障害発生の段階から回復までを視野に入れた計画に基づき、休職者が発生した際に人事担当者および休職者に対して、一貫したサービスとして提供しております。

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