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活用ガイド

採用フローと「アドバンテッジ インサイト」の活用方法

これからの採用活動は、「選考して内定を出す」までではなく、早期離職防止、生産性の向上を見据え、入社から戦力化までを一貫してフォローすることが重要となります。

  • 採用選考

    採用力向上
    • 初期スクリーニング
    • 中間選考(面接)
    • 最終選考(面接)など

    ストレス耐性と対人能力を詳しく測ることで、受検者の本質を捉えます。また面接官シートの活用で、面接官による評価基準のバラつきを防ぎます。 詳しくはこちら

  • 内定者フォロー

    内定辞退防止
    • 内定者プログラム
    • 内定者イベント など

    検査結果を利用した内定者研修で、EQ能力とコンピテンシーについて受検者本人にフィードバックし、入社前より能力開発や成長意欲を高めます。 詳しくはこちら

  • 入社導入

    早期離職防止
    • 入社前後研修
    • 部署配属

    検査結果の「潜在的なストレス耐性」「現在のストレス状態」について受検者本人にフィードバックすることで、メンタル不調リスクおよび若年離職の防止に活用できます。 詳しくはこちら

  • 戦力化

    メンタルケア
    • 個別フォロー
    • 社員育成
    • 組織マネジメント

    入社後半年以内に再度「アドバンテッジ インサイト」のストレス耐性項目のみ受検し、結果をフィードバックします。環境変化への適応が見られる時期に再受検することで、メンタル不調の早期対処も可能となります。 詳しくはこちら

お問い合わせ:資料請求・お問い合わせ:お電話でのお問い合わせ:03-5794-3806

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