送信元：アドバンテッジリスクマネジメント

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【 ADVANTAGE NEWS 】～ 一歩先をゆく人事戦略を伝える ～
アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp/

◆ No.142 新年のご挨拶「新たな取り組みを結実させる飛躍の一年に」

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━＜目次＞...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...

【1】新年のご挨拶 ～新たな取り組みを結実させる飛躍の一年に～
【2】GLTD最新事例 (株)ブロードリーフ様「会社と社員双方にメリット」
【3】"メンタルヘルス対策義務化"を踏まえた次年度計画づくりを
【4】現行の採用検査との比較が可能≪新卒選考分析トライアルパッケージ≫
【5】障がい者雇用 推進企業のご紹介／富士フイルムメディカル株式会社

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◆【1】新年のご挨拶 ～新たな取り組みを結実させる飛躍の一年に～
───────────────────────────────────
謹んで新春のお慶びを申し上げます。旧年中は格別のご厚情を賜り、誠に
ありがとうございました。

昨年は東日本大震災の発生、原発事故に伴う電力不足、歴史的な円高など、
日本にとって大きな試練の一年でしたが、当社においては困難な状況の中
で新しい取り組みを始め、今後の成長に向けた基礎固めを行った一年でした。

中国・上海での子会社の設立ならびに契約第一号のスタート、メンタルタフ
ネスな人材を見極める採用検査「アドバンテッジ インサイト」の本格販売
開始、個と組織の活力を生み出すソリューションツール「アドバンテッジ
タフネス」の本格稼動とソリューションの拡充など、飛躍への一歩を踏み出す
ことができました。

2012年は、昨年始まったこれらの取り組みを結実させる飛躍の一年にします。
皆様には、更なるご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いします。

　 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
代表取締役社長 鳥越 慎二

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◆【2】GLTD最新事例 (株)ブロードリーフ様「会社と社員双方にメリット」
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GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度の事例記事を弊社ホームページにて
追加しました。

従業員数900人、自動車業界を中心にシステムパッケージを開発・販売されて
いる「株式会社ブロードリーフ様」です。会社と社員の双方にメリットある
福利厚生施策として、GLTDを2008年10月より導入しています。

ブロードリーフ様は、福利厚生制度を白紙に戻して一から見直した上で、
GLTDの導入を決定されました。制度見直しの経緯、また導入による成果とは？

>> 記事全文を読む ⇒ http://www.armg.jp/gltd/jirei06.html?cp=melmaga20120118

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◆【3】"メンタルヘルス対策義務化"を踏まえた次年度計画づくりを
───────────────────────────────────
心の健康づくり・メンタルヘルス対策に関して、次年度の計画づくりはお済
みですか？ 国会で継続審議となっている「メンタルヘルス対策義務化」
の動きもあり、現在のメンタルヘルス対策の見直しの必要性が高まっています。

当社では、メンタルヘルスケアの体制構築や計画づくりから、ストレスチェ
ック・カウンセリングや研修などのサービス提供まで、職場のメンタルヘルス
対策全般に関するサポートを行っています。

メンタルヘルス対策で求める成果と現状の対策にギャップを感じられている方
は当社までお問い合わせください。お客様の現状・課題をお伺いし、共に有効
な解決策を考えてまいります。

>> お問い合わせ ⇒ https://www.armg.jp/form2a/post2.php?fid=1&p1=melmaga20120118

─────────────────────────────── ‥。o○
◆【4】現行の採用検査との比較が可能≪新卒選考分析トライアルパッケージ≫
───────────────────────────────────
現状の採用検査（アセスメント）では、「必要な人材要件を測ることができない」
「今の学生に合わなくなってきた」「メンタル面の結果が測れない」といった
声を採用担当者様から多く聞きます。と同時に 「採用検査(アセスメント)を見直
したいが、今まで使っていたツールを切り替える理由・根拠が明確でない」という
声もお聞きします。

弊社ではそうした声を反映して、現在お使いのアセスメントツールに加えて、
後半の採用選考や内定者など受検者の数を限定して「アドバンテッジ インサイト
(メンタルタフネスな人材を見極める採用検査)」を実施し、受検者個人ごとの結果に
加えて、全体の傾向分析を行い、選考基準との整合性の検証や現行のツールとの
比較が可能な≪新卒選考分析トライアルパッケージ≫をご用意いたしました。

ご興味をお持ちの方には資料をご案内します。詳しくはお問い合わせください。

>> アドバンテッジ インサイトの概要・お問い合わせ
http://www.armg.jp/recruitment/insight.html?cp=melmaga20120118

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◆【05】障がい者雇用 推進企業のご紹介／富士フイルムメディカル株式会社
───────────────────────────────────
障がい者雇用を支援する求人WEBサイト「アドバンテッジ キャリア プラス」
を利用して積極的に障がい者雇用を推進されている企業をご紹介します。

今回ご紹介するのは、富士フイルムグループで医療事業を担い、医療用デジ
タル画像分野で業界を牽引する「富士フイルムメディカル株式会社」様です。
同社の障がい者採用の基本方針とは？ 同社で長く働く秘訣とは？

--＜記事の一部を紹介します＞-----------------------------------------

富士フイルムメディカルは１９８１年にＸ線画像のデジタル化に世界で初めて
成功したことで知られ、現在でも、医療用デジタル画像の分野では業界を牽引
する老舗企業だ。

営業所やサービスセンターなどでの事務職で障害者の雇用を実施している。
富士フイルムグループだけに、やはり社内には・・・

>> 続きはこちら（アドバンテッジキャリア プラス Webサイトへ）
⇒ http://ac.armg.jp/pr/REC000809/index.php

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──《 アドバンテッジ リスク マネジメントについて 》─────────

株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメントは「『安心して働ける
環境』と『活力ある個と組織』を共に創る」を企業理念に、先進的な
人事戦略ソリューションを提供しています。メンタルヘルス業界として
は唯一の上場企業であり、日本経済団体連合会に加盟しています。

1995年に日本で最初となるGLTD（福利厚生制度として導入する、傷病に
よる就業不能時の所得補償保険制度）を提供して以来、「就業不能リス
ク」「メンタルヘルス問題」などの社会的課題を解決するためのソリュ
ーション事業を展開。GLTD分野で延べ30万人、企業向けメンタルヘルス
ケア分野で約880社82万人となり、いずれも国内トップシェアの導入実績
を有しています。

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誠に勝手ながら、以下の期間中を年末年始休業期間とさせて頂きます。

【休業期間】
2011年12月29日(木)～2012年1月4日(水)

【営業開始日】
2012年1月5日(木)午前9時から平常どおり営業いたします。

※12月28日16時以降にいただきましたお問い合わせ・お申込み等につきましては、1月5日(木)より順次対応させていただきます。

弊社サービスの年末年始の運営につきましては、各サポート部門からの案内をご参照いただき、
ご不明点等ございましたら、弊社営業担当もしくはサポ ート部門までお問い合わせください。

休業期間中、大変ご迷惑をお掛け致しますが、 何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

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◆ No.141 対談INTERVIEW「企業の生産性向上を支える"タフネス"」

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━＜目次＞...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...

【1】(最終回)対談INTERVIEW「企業の生産性向上を支える"タフネス"」
【2】「知らなかった」では済まない!メンタルヘルス対策がついに義務化へ
【3】日経産業新聞にて弊社取り組みが紹介「社内メール、1/3に削減」
【4】≪重要≫ LTD導入企業様への最適化プランのご提案につきまして
【5】障がい者雇用 推進企業のご紹介／株式会社ジャックス様

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◆【1】(最終回)対談INTERVIEW「企業の生産性向上を支える"タフネス"」
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これから企業に求められる人材・組織づくりとは？第一線で活躍する企業
経営者、有識者へのインタビュー企画もついに最終回を迎えました。

最終回となる第8回はこれまでインタビュアーをつとめた鳥越慎二が
熾烈な競争社会に必要な人材戦略について語ります。

◇第8回(最終回) 「企業の生産性向上を支える"タフネス"」
(株)アドバンテッジ リスク マネジメント　代表取締役社長 鳥越 慎二

>> インタビューを読む(人材のタフネス計画Webサイトへ)
　 ⇒ http://www.armg.jp/TOUGH/interview_08.html

※ バックナンバー一覧

◇第7回 「自分を元気にする『かきくけこ』理論」
志縁塾 代表取締役 人材活性プロデューサー 大谷 由里子 氏

◇第6回 「グローバル人財に求められるタフネス・情熱・責任感」
G&S Global Advisors Inc. 代表取締役社長 橘・フクシマ・咲江 氏

◇第5回 「グローバル人材は、体も心もタフじゃないと務まらない」
日本郵船株式会社 総務CSR本部 経営委員 人事グループ長 吉田 芳之 氏

◇第4回 「能力の3層構造を軸にすべての人事マネジメントを実施」
新日鉄ソリューションズ株式会社 人事部 部長 中澤 二朗 氏

◇第3回 「過去につくった組織や制度にとらわれる必要はない」
マネックス証券株式会社 代表取締役社長ＣＥＯ 松本 大 氏

◇第2回 「マネジメントに要求されるのは、個の力を伸ばすことだ」
一橋大学大学院商学研究科 教授 守島 基博 氏

◇第1回 「より多くの人が、より長く働ける職場をつくり、
より成長することを目指す」
サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野 慶久 氏

>> バックナンバーを見る(人材のタフネス計画Webサイトへ)
　 ⇒ http://www.armg.jp/TOUGH/back_number.html

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◆【2】「知らなかった」では済まない!メンタルヘルス対策がついに義務化へ
───────────────────────────────────
国会で議論されている「メンタルヘルス対策義務化」についてご存じですか？
対策は十分ですか？以下のチェックリストにおこたえください。

「あなたの会社は、社員の心の問題をどう考えていますか？」
　 □ 心の相談窓口があれば、会社の対応としては充分だ。
　□ 心の問題でもめても、法的な問題にはならないだろう。
　□ メンタル問題は関わりたくないので人事にまかせればいい。
　□ メンタルヘルス対策に時間とお金を割きたくない。
一つでも当てはまる場合は要注意です。

「人材のタフネス計画」Webサイトから弊社サービスを資料請求された方への
特典としてメンタルヘルス対策で成果を出した【お客様導入事例資料】を進呈!!
>> 資料請求は ⇒ https://www.armg.jp/form2a/post2.php?fid=29

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◆【3】日経産業新聞にて弊社取り組みが紹介「社内メール、1/3に削減」
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弊社関連のパブリシティ（メディア掲載記事）の最新情報をお伝えします。

[2011/12/16]
日経産業新聞 5面「実践ICT」～ARM、サイボウズ導入　社内メール、1/3に
削減～ 、当社の情報共有改善への取り組みを紹介

[2011/10/19]
「ComputerWorld」WEBサイトにて当社執行役員 神谷のコメントが掲載

[2011/11/18]
プレジデントファミリー1月号にて、当社執行役員 奈良のコメントが掲載

[2011/11/07]
週刊東洋経済の特集記事にて、当社代表鳥越のコメントが掲載

>> 弊社のパブリシティ一覧（メディア掲載）はこちら
⇒ http://www.armg.jp/publicity/index.html

┏━┓
┃04┃◆ ≪重要≫ LTD導入企業様への最適化プランのご提案につきまして
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
弊社では、メンタルヘルス対策及びEQによる採用/教育のご支援に加え、国内
最大級の導入実績となる約225社／団体、32万人の皆様にご利用されている
『GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度』を人事施策としてご提案しています。

LTDを導入されている皆様におかれては、従業員の皆様のライフプランを
サポートするセーフティーネットという価値を持ちながら、導入の目的に
おいては、所属企業への帰属意識、定着性を向上させるなど人事テーマの
解決施策の一つとして採用されていることと存じます。

経営環境が大きく変化し、従業員の年齢構成も今後変わりゆく中、
現在のプランが最適かどうか一度考えみては如何でしょう？

弊社ではお客様からこのようなお問い合わせをいただくことが多いのですが、
思い当たる部分はございませんか？

□病気・ケガではないのに、休職したら脱退しなくてはいけないの？
□持病があったら、加入できないの？
□会社全体の保険金請求が上がると、支払保険料も高くなってしまうの？
□現在補償されている内容で、無駄な特約は付いているんじゃないの？
□本来必要な特約が付いていないんじゃないの？
□現契約内容が、うちの会社には合っているの？

上記、声をもとに、弊社として会社及び従業員様にとって最適な見直しを
多く手がけてきた実績がございます。
ぜひ、上記に1つでも共感できる点がありましたら、以下URLよりお問い
合わせくださいませ。お客様のニーズに合わせて、最新の制度構築、見直し
事例やチェックポイントなどの参考情報をご案内させていただきます。

<<お問い合わせ先URL>>
https://www.armg.jp/form2a/post2.php?fid=1
※上記URLのお問い合わせ内容から「団体長期障害所得補償制度(LTD）について」
をご選択の上、備考欄（自由記述欄）にご相談内容お問い合わせくださいませ。

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◆【5】障がい者雇用 推進企業のご紹介／株式会社ジャックス様
───────────────────────────────────
当社が運営する、障がい者雇用を支援する求人WEBサイト「アドバンテッジ
キャリア プラス」を利用して積極的に障がい者雇用を推進されている企業
をご紹介します。

今回ご紹介する企業は、消費者向けの金融サービス事業を行うクレジット会社
（信販会社）である「株式会社ジャックス」様です。

--＜記事の一部を紹介します＞--

ジャックスはクレジット事業、カード事業、ファイナンス事業を基軸とした
消費者向けの金融サービス事業を行うクレジット会社（信販会社）です。

私たちが提供するショッピングクレジット（ローン）やクレジットカード、
集金代行などのサービスは、変化が加速する時代のニーズに柔軟に対応し、
お客様である消費者の様々な生活シーンを支えています。

1954年に北海道函館で創業以来、創業の精神である・・・

>> 企業紹介の続きはこちら（アドバンテッジキャリア プラス Webサイトへ）
⇒ http://ac.armg.jp/pr/REC000619/index.php

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株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメントは「『安心して働ける
環境』と『活力ある個と組織』を共に創る」を企業理念に、先進的な
人事戦略ソリューションを提供しています。メンタルヘルス業界として
は唯一の上場企業であり、日本経済団体連合会に加盟しています。

1995年に日本で最初となるGLTD（福利厚生制度として導入する、傷病に
よる就業不能時の所得補償保険制度）を提供して以来、「就業不能リス
ク」「メンタルヘルス問題」などの社会的課題を解決するためのソリュ
ーション事業を展開。GLTD分野で延べ30万人、企業向けメンタルヘルス
ケア分野で約880社82万人となり、いずれも国内トップシェアの導入実績
を有しています。

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役立つ最新情報を、当社とお付き合いのある方々にお届けしています。
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「社内でメールを撤廃すると企業はどうかわるのか」
～アドバンテッジリスクマネジメントにおけるコミュニケーションスタイル改革の成果～

▼詳細はこちら
「ComputerWorld」WEBサイト

「アドバンテッジ インサイト」は、従来のESST検査に加え、
メンタルタフネス（ストレス耐性が高い）な人材も見極める新型の採用適性検査です。
「アドバンテッジ インサイト」の納品時にもご利用いただくシステムとして今後更なる拡充を図るため、
名称変更いたしました。

このたびの改定は名称変更のみです。その他については従来と変更はございません。
既にEQ-Portに登録いただいておりますお客様には、新たにお手続きいただく必要は無く、
引き続きアドバンテッジポートをご利用いただけます。

より一層のサービス向上に努めて参りますので、何卒ご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

本件に関するお問い合わせ先
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
顧客サポート部　3グループ
TEL：03-5794-3900

▼一部抜粋
「...新卒の主体性・コミュニケーション力・実行力への物足りなさを、ビジネスシーンに基づいて言い換えれば、『環境変化に柔軟に対応できない』『人間関係づくりが苦手』『ストレスに弱い』というパターンがあります。...」

▼「プレジデントファミリー 2012 1月号」
http://www.president.co.jp/family/backnumber/2012/20120100/

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◆ No.140 今なら資料請求で成長企業9社の人事施策の事例資料

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━＜目次＞...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...━...

【1】今なら資料請求で成長企業9社の人事施策の事例資料を差し上げます
【2】[11/10東京開催] 採用時にメンタルなタフな人材を見極める方法とは？
【3】新日鉄ソリューションズの人事マネジメント「能力の3層構造」とは？
【4】当社シニアコンサルタント・キティこうぞうの著書が出版されました

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◆【1】今なら資料請求で成長企業9社の人事施策の事例資料を差し上げます
───────────────────────────────────
「人材のタフネス計画」Webサイトでは、厳しい経営環境の変化を乗り越えて
成長できる活力のある個と組織を創るために4つの人事領域をトータルに革新
することを提案しています。

Webサイトから資料請求された方への特典として、成長企業9社の人事施策
の取り組み事例を紹介する【事例資料集】をもれなく差し上げます。
更に抽選で【50名様に2000円分の図書カード】をプレゼントします。

こんな課題はありませんか？ 私たちが考える解決策をぜひご覧ください。

『新卒採用、優秀だと思って採用したのに、戦力にならない・・・』
>> 解決策は ⇒ http://www.armg.jp/TOUGH/saiyo.html

『メンタルヘルス対策。発生対応ばかりで予防はできないのだろうか・・・』
>> 解決策は ⇒ http://www.armg.jp/TOUGH/mental.html

『個人のコミュニケーション能力は高いのになぜチームワークが図れないのか・・・』
>> 解決策は ⇒ http://www.armg.jp/TOUGH/ikusei.html

『優秀な人材に長く働いてほしい。定着してもらうために何をすべきか・・・』
>> 解決策は ⇒ http://www.armg.jp/TOUGH/seido.html


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◆【2】[11/10東京開催] 採用時にメンタルなタフな人材を見極める方法とは？
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多数の皆様から参加申込を頂戴し、誠にありがとうございました。
席数も残り僅かとなりますので、お早めにお申込みください。

▼ 本講座の詳細内容・申込はこちら
⇒ https://www.armg.jp/form2a/post2.php?fid=17&p1=melmaga20111108

主催：(株)アドバンテッジ リスク マネジメント
対象：企業の経営者・人事部門責任者／ 採用企画担当者様
日程・会場：[東京開催] 2011年11月10日(木)
2011年11月16日(水)【満員御礼】
内容：「『ゆとり世代』突入後の優秀な人材の見分け方講座」
　　　　※終了後、参加された皆様方の懇親会も予定しております。
参加費：無料

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◆【3】新日鉄ソリューションズの人事マネジメント「能力の3層構造」とは？
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これから企業に求められる人材・組織づくりとは？第一線で活躍する企業
経営者、有識者へのインタビュー企画の最新情報をご紹介します。

◇第4回 「能力の3層構造を軸にすべての人事マネジメントを実施」
新日鉄ソリューションズ株式会社 人事部 部長 中澤 二朗 氏
◇第3回 「金融業界の新しい常識に挑戦するマネックスの○○志向とは？」
マネックス証券株式会社　代表取締役社長ＣＥＯ 松本 大 氏
◇第2回 「現場の自律を促す人材マネジメントとは？」
一橋大学大学院商学研究科 守島 基博 教授

>> インタビューの続きを読む(人材のタフネス計画Webサイトへ)
　 ⇒ http://www.armg.jp/TOUGH/index.html?cp=melmaga20111108

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◆【4】当社シニアコンサルタント・キティこうぞうの著書が出版されました
───────────────────────────────────
2011月10月22日、当社シニアコンサルタント・キティこうぞうの著書「スト
レスのつらさが消える魔法の習慣」(近代セールス社)が出版されました。

年間講演数が200件を超えるカウンセラー／研修講師であるキティこうぞうが、
ストレスをストレスと感じなくなり、こころ穏やかに快適な毎日を送れるよう
になるための生活術を紹介します。

>> 詳細はこちら
⇒ http://www.armg.jp/information/2011/10/post-9.html?cp=melmaga20111108

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ケア分野で約880社82万人となり、いずれも国内トップシェアの導入実績
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