人材のタフネス計画。人材制度　優秀な人材に長く働いてほしい。 定着してもらうために何をすべきか。解決策は・・・
解決策は、優秀な人材に安心して長く働いてもらえる人事制度を整えること。 社員のモチベーションを高めるためには、 人事制度のなかでも魅力ある福利厚生制度の整備が必要です。 賃金が定着性や勤勉性に大きく反応しなくなった今、 福利厚生をうまく使うことで賃金以上の効果が期待できます。 福利厚生は、社員寮や保養所などのハコ・モノから、 生活保障・自己啓発などのヒト・モノへシフトしています。 福利厚生をより多く利用している従業員ほど、 定着性・勤勉性・貢献意欲が高いことが調査によって明らかになっています。 昨今では、優秀な人材確保と同時に人材流出を防止するために 従業員の帰属意識・ロイヤリティを高めるため 全社員を対象とした公平性の高い 福利厚生制度／人事制度を導入する企業様が増えています。 生活保障の基盤には 不慮の事故や病気などで働けなくなった際の 生活費確保が欠かせません。 長期間ケガや病気で働けなくなった社員の方の収入をサポートする 「団体長期障害所得補償保険(GLTD制度)」をご紹介します。
ハコからヒトへ 先進的な 福利厚生の制度構築 GLTD （団体長期障害所得補償保険）

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