人材のタフネス計画。採用
解決策は、新しい世代の特性を踏まえて、 求める人材像に適合したスキル・能力要件を見直すことです。 上司とのコミュニケーションがうまく取れず 職場になじめなかったり、 大きなストレスで心がすぐに折れてしまったりしては、 せっかく高いスキルや経験があっても 仕事上の成果にはつながりません。 ゆとり世代といわれる新しい世代の新入社員に、 早期に高いパフォーマンスを発揮してもらうためには、 採用段階で能力開発の基礎となる 心理特性・行動特性を見極めておくことが必要です。 これまで採用選考時に評価してきた 知的能力や性格・価値観、コンピテンシーに加え、環境変化に適応し パフォーマンスを上げるタフネスな能力基盤として 「ストレス耐性」や「EQ（感情能力）」を 測ることがより重要になります。 環境変化に適応し、高いパフォーマンスが発揮できる人材かどうか 見極められる採用検査をご紹介します。
メンタルタフネスな人材を見極める採用検査 ADVANTAGE INSIGHT アドバンテッジインサイト

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