人材のタフネス計画。メンタルヘルス メンタルヘルス対策。発生対応ばかりで 予防はできないのだろうか。解決策は・・・
解決策は、メンタルヘルス対策の対象を、 不調者とその予備軍だけでなく健康な社員を含む全社員に広げ、 予防・組織活性化の施策を強化すること。 1.メンタルヘルス対策の予算を「コスト」として考えるのではなく、 職場の生産性向上のための「投資」と考え、能動的な施策を行う。 2.メンタルヘルス対策の対象に健康な従業員を視野に入れ、 全体の パフォーマンスをあげる予防・組織活性化の施策を強化する。 3.カウンセリング（ＥＡＰ）やストレスチェック、 研修などの各施策を単体で行うのではなく 相互に連携させ、利用率を高めて相乗効果を出す。 これからは マイナスをゼロにするメンタルヘルス対策だけでなく、 全体を更にプラスへ引き上げる 新しいメンタルヘルス対策が求められます。 メンタルヘルス不調者を減らすことはもとより、 全社員のパフォーマンスを上げることを目的とした メンタルタフネスな人材を育成する方法をご紹介します。
個と組織を活性化するメンタルタフネスソリューション ADVANTAGEタフネス

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