人材のタフネス計画。それは、厳しい経営環境の変化を乗り越えて成長できる活力のある個と組織を創ること。 そのためには「人材採用」「人材育成」「メンタルヘルス」「人事制度」の4つの人事領域をタフネスに革新することが有効です。個と組織の成長を支える新しい人事施策についてご紹介します。
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